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@xaviermarcet Aprendizaje Asertividad Cambio Cliente Competencias Compromiso Comunicación Confianza Control Creatividad Crisis Cultura Decisiones Drucker Ejecución Emociones Empatía Equipo Estrategia Gestión Ideas Incertidumbre Innovación Inteligencia Inteligencia emocional Isabel Carrasco González Jerarquía Lider Liderazgo Management Misión Motivación Objetivos Pensamiento estratégico Peter Drucker Planeamiento Planificación Productividad Talento Toma de decisiones Valor Valores Visión Xavier Marcet
Archivo de la etiqueta: Metas
8 estrategias efectivas de desarrollo profesional para equipos remotos.
Por Alberto Buendia El COVID-19 ha empujado a las empresas a reinventar su enfoque hacia la formación de los empleados y el desarrollo profesional. Si bien persiste la necesidad de crear programas de formación y desarrollo eficaces, quizás incluso más que … Sigue leyendo →
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Publicado en Control, Management, Pensamiento estratégico
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Etiquetado Alberto Buendia, Aprendizaje, Capacitación, Control, Coronavirus, Covid-19, Crisis, Equipos, Equipos remotos, FODA, Metas, Pandemia, Tutoría
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Abandonar la certeza… ¡bienvenido, miedo!
por María Abraham Nos toca vivir un momento único, inédito. No lo elegimos, no podemos adjetivarlo, solo transcurrirlo y sumergirnos en él. Estos momentos críticos tienen un factor común: la incertidumbre. No sabemos cómo terminan, cuándo, cómo nos afectarán, cuáles serán … Sigue leyendo →
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Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico, Resolución de problemas
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Etiquetado Amenaza, Cambio, Certeza, Coronavirus, Covid-19, Creencias, Crisis, Incertidumbre, María Abraham, Metas, Miedo, Plan
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Un nuevo enfoque de la motivación: Definir una meta y un proceso.
Un nuevo enfoque de la motivación. Por Isabel Carrasco. Hablemos de Liderazgo. Jeff Haden, en “The motivation myth. How high achievers set themselves to win”, plantea que la motivación no es algo que tenemos sino que es algo que obtenemos automáticamente al sentirnos … Sigue leyendo →
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Publicado en Emprendedores y Emprendimientos, Management, Pensamiento estratégico
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Etiquetado Alineación, Alinear, Éxito, Focalizar, Isabel Carrasco González, Jeff Haden, Manuel Gross, Metas, Motivación, Objetivos, Proceso
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El análisis estratégico no es solo para las grandes empresas
Por Mario Cantalapiedra (@mcantalapiedra) De las distintas definiciones de estrategia aplicada al mundo de los negocios que existen, me gusta especialmente la del profesor estadounidense Kenneth R. Andrews, quien la llega a definir como “el patrón de los principales objetivos, propósitos o metas y las políticas y … Sigue leyendo →
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Publicado en Emprendedores y Emprendimientos, Pensamiento estratégico, PyMEs
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Etiquetado @mcantalapiedra, Análisis estratégico, DAFO, Estrategia, FODA, Kenneth R. Andrews, Mario Cantalapiedra, Metas, Objetivos, Planes, Políticas, Propósitos, PyMEs, SWOT, SWOT Analysis, Ventajas competitivas
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La matriz de los valientes
Por Rubén Alzola “Lo que importa más nunca debe estar a merced de lo que importa menos” Goethe Existe un método de toma de decisiones que resulta muy interesante para los sistemas de productividad. Éste no es otro que la matriz … Sigue leyendo →
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Algunas preguntas impertinentes
Por Merce Roura @merceroura Las preguntas adecuadas son más importantes que las respuestas correctas. De hecho, no existen respuestas correctas cuando indagas en ti mismo, porque lo que es bueno para otros puede ser tóxico para ti… Incluso lo que fue … Sigue leyendo →
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Publicado en Pensamiento estratégico
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Etiquetado @merceroura, Autoconocimiento, Comunicación, Limitaciones, Merce Roura, Metas, Objetivos, Preguntar, Preguntas
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“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación
Por Virginio Gallardo La motivación laboral y la motivación en nuestra vida, la felicidad, cada vez se relacionan más. Detrás de cualquier decisión empresarial, detrás de cada comportamiento profesional hay deseos, aspiraciones, pasiones y conflictos humanos relacionados con nuestra felicidad, … Sigue leyendo →
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Publicado en Management, Pensamiento estratégico
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Etiquetado @virginiog, Autoeficacia, Automotivación, Cambio, Capacidades, Compromiso, Csikszentmihalyi, Equidad, Equipos, Esfuerzo, Establecimiento de metas, Felicidad, Frustración, Hertzberg, Maslow, McLleland, Metas, Motivación, Pirámide de Maslow, Psicología, Resistencia al cambio, Seligman, Valores, Virginio Gallardo
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El arte de ejecutar
Por Guy Kawasaki Cooking Ideas Cuando un hombre me dice que se hizo rico a través del trabajo duro, yo le pregunto: “¿De quién?”, Don Marquis. En la película “El Candidato”, el personaje de Robert Redford dice “¿Y ahora qué?” … Sigue leyendo →
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Publicado en Control, Herramientas, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 7
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Etiquetado Comunicación, Control, Ejecución, Guy Kawasaki, Kawasaki, Metas, Pilar 7, Planificación, Seguimiento
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Anotaciones heréticas sobre planificación
Por cumClavis Sostengo que cuando se trata de establecer metas y proponerse retos, los análisis concienzudos calzan más del lado de la parálisis [para algunos llamada prudencia] que de otra cosa y no es que esté en contra de trabajar con unos mínimos … Sigue leyendo →
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Publicado en Management, Pensamiento estratégico
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Etiquetado DAFO, Estrategia, FODA, Metas, Modelos, Objetivos, Plan, Planeamiento, Planificación, Resultados, SWOT, SWOT Analysis
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