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- The key to become a smart organization: the 5 disciplines of Peter Senge | Sustainable Talent ACCIONA en Peter Senge: Cómo es una organización que aprende
- Cómo lograr organizaciones inteligentes: las 5 disciplinas de Peter Senge | Talento Sostenible ACCIONA en Peter Senge: Cómo es una organización que aprende
- II. Los problemas de la burocracia | Pensamiento Estratégico en I. La Burocracia según Max Weber
- PlanUBA » Planeamiento – Clase Análisis situacional en El proceso de Planeamiento: la definición del Negocio.
- Betty Álvarez en ¿Qué son las distorsiones cognitivas?
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Archivo mensual: Junio 2017
Por dónde empezar a replantear la gestión de personas
Por Javier Villalba (@j_villalba) Escuchando comentarios que se reiteran semana tras semana, que principalmente ocurren los lunes a la hora de acudir a los trabajos, no puedo evitar que me sobrevenga la imagen de los galeotes remando en las galeras, al ritmo que … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Compromiso, Employer branding, Engagement, Estrés, Gestión de personas, Intraemprendimiento, Javier Villalba, Personas, Pertenencia, Talento
3 comentarios
Peter Senge: Las Personas No Son Recursos
por Jorge Nascimento Rodrigues Peter Senge, el creador de la Quinta Disciplina y conocido gurú del aprendizaje organizacional, fue uno de los oradores de la conferencia del Hay Group, en la cual se sublevó contra el actual sistema económico. En una … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Jorge Nascimento Rodrigues, La Quinta disciplina, Management, Peter Senge, Recursos Humanos, RRHH, Senge
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Una organización enferma es aquella donde innovar puede ser peligroso
Por Virginio Gallardo Innovar no es un proceso predecible, su naturaleza es caótica, incomoda y distorsionadora pues a menudo supone un reto al status quo. Suele traer enemigos “defensores del pasado” que tienen miedo del cambio, a ver desaparecer la seguridad de … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado @virginiog, Cambio, Conversaciones, Creatividad, Cultura, Innovación, Management, Virginio Gallardo
1 comentario
Las 9 claves del pensamiento estratégico
La estrategia es el medio eficaz para tratar de alcanzar los fines políticos e ideológicos de la organización y ganar el juego competitivo, sobre todo, en momentos de cambios veloces y discontinuos. En las circunstancias actuales, la estrategia está llamada … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Conflicto, Disrupción, El Cronista Comercial, Estrategia, Futuro, Incertidumbre, Management, Pensamiento estratégico
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La verdadera conversación prende fuego
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Hace ya un par de años escribía, en este nuestro espacio, sobre nuestra naturaleza relacional y la necesidad de mantener aquellas conversaciones que consideramos “importantes” y que, sin embargo rehuimos generalmente porque los miedos se apoderan … Sigue leyendo
Publicado en Pensamiento estratégico
Etiquetado @AntoniaAreval, Antonia Arévalo, Comunicación, Conflicto, Conversación, Conversaciones, Lenguaje, Mensaje, Relaciones
1 comentario
La incertidumbre, esa asesina silenciosa
por Roberto Muelas Lobato La incertidumbre está relacionada con esa necesidad que tenemos de saber qué va a pasar a continuación, de forma que nos podamos anticipar, lo podamos controlar y no nos pille desprevenidos. La incertidumbre es entendida como … Sigue leyendo
Publicado en Pensamiento estratégico
Etiquetado Conducta, Decisiones, Incertidumbre, Motivación, Psicología, Roberto Muelas Lobato, Valores
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Estado del arte de las teorias y enfoques sobre dirección
Por Alexis Codina “Lo que conocíamos sobre administración, ya no nos sirve. Los administradores deben aprender a olvidar lo que saben con tanta rapidez como aprenden las cosas nuevas que deben saber”– Peter Drucker. “Olvide lo que usted sabe sobre … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Administración, Alexis Codina, C. K. Prahalad, Gary Hamel, Ken Blanchard, Management, Michael Porter, Peter Drucker, Peter Senge, Stephen Covey, Sun Tzu, William Ouchi
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Las empresas inteligentes
(Extractado de una entrevista a Peter Senge realizada por el diario Clarín en agosto de 1993) Las fronteras tradicionales están cayendo y nuevas agrupaciones de países tienen lugar. Con ello cambió la lógica económica subyacente, y las empresas, no importa … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Aprendizaje, Aprendizaje organizacional, Empresa inteligente, Estructura, Liderazgo, Management, Pensamiento sistémico, Peter Senge
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Todo es nuevo más a menudo
por Antonio José Masiá Si nos detenemos un breve momento y observamos lo que ocurre a nuestro alrededor, no hay que ser muy inteligente para darse cuenta que las personas cada vez sufrimos más estrés. Las pérdidas de control son constantes … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado @ajmasia, Antonio José Masía, Autogestión, Davild Allen, Efectividad, Eficiencia, Equilibrio, GTD, Intuición, Productividad personal, Zona de confort
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El fin de la estrategia
Por Xavier Ferrás Hernández Desde mediados del siglo XX, la Dirección Estratégica de Organizaciones ha ido incorporando conceptos originarios del mundo militar. No en vano, las primeras grandes organizaciones que alumbró la Historia fueron los ejércitos. Conceptos como campaña, ofensiva … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Competencia, Competición, Competidores, Estrategia, Innovación, Management, Michael Porter, Peter Drucker, Porter, Sun Tzu, Xavier Ferrás
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