Archivo mensual: Mayo 2016

La motivación secuestrada

Publicado el Mayo 31, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell De acuerdo en que la motivación la traes de casa, pero seguro que más de un@ coincidirá conmigo en que, a veces, hay quien la tiene secuestrada y sin posibilidad de rescate alguno… A lo largo … Sigue leyendo →

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¿Qué necesitamos para trabajar motivados?

Publicado el Mayo 30, 2016 por mrm

Por Xavier Marcet ¿Qué necesitamos para trabajar motivados? Creo más en la gente que llega motivada de casa que la gente que necesita que la motiven. En todo caso creo que la tarea de los managers es no desmotivar a … Sigue leyendo →

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El equilibrio emocional de los empleados aumenta la rentabilidad de las empresas

Publicado el Mayo 28, 2016 por mrm

La conciliación, el respeto y la formación ayudan a retener talento y añaden valor a las compañías Las empresas y los expertos en prevención de riesgos laborales consultados por la Fundación Prevent apuestan por buscar el equilibrio entre las necesidades … Sigue leyendo →

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Exclusivo para la “Línea de Mando”

Publicado el Mayo 26, 2016 por mrm

Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Estas reflexiones son tan sólo el fruto de mi experiencia y de cientos de conversaciones con “integrantes” de esa línea de mando, compañeros, clientes, amigos, cómplices, confidentes. No hay frases de gurús que las sostengan, no … Sigue leyendo →

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Mitos y falsas creencias sobre el liderazgo

Publicado el Mayo 25, 2016 por mrm

por Beatriz Soto Existen muchas falsas creencias sobre este tema, por lo que debemos aportar algo de luz sobre ellas.  ¿Cuáles son? Ser líder es ser jefe. Uno de los principales mitos del liderazgo es que ser líder no supone … Sigue leyendo →

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Preguntar al Equipo. Los buenos líderes saben hacer preguntas II

Publicado el Mayo 24, 2016 por mrm

Por Isabel Carrasco González John C. Maxwell en el libro “Good leaders ask great questions” que estamos comentando, propone que, una vez nos hemos planteado una serie de preguntas a nosotros mismos, tenemos que: II.-  ANALIZAR LAS PREGUNTAS QUE HACEMOS … Sigue leyendo →

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El líder crea las condiciones de decisión, no sabe todas las respuestas

Publicado el Mayo 23, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo La importancia del rol directivo no es  tomar las decisiones más adecuadas  sino crear entornos para que estas decisiones sean las adecuadas, y los nuevos entornos tecnológicos son una oportunidad para ello. La idea más peligrosa para … Sigue leyendo →

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El autocontrol en la inteligencia emocional

Publicado el Mayo 20, 2016 por mrm

Por Alexis Codina. “Sabio es, quien sabe controlarse. Conoce tus debilidades, para aprender a dominarlas” Sócrates. “Quien se controla a sí mismo, no tendrá dificultad alguna para gobernar con eficacia. Al que no sabe gobernarse a sí mismo, le resultará … Sigue leyendo →

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El efecto del afecto

Publicado el Mayo 19, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell Todo indica que el momento actual y la gran crisis de valores que lo caracteriza es el caldo de cultivo ideal para que acaben de tomar forma, en nuestros contextos más cotidianos y formales, lo que … Sigue leyendo →

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Peter Drucker está vivo (I)

Publicado el Mayo 18, 2016 por mrm

“Existe un factor muy importante en todo problema de gerencia, en toda decisión, en toda acción. No se trata, hablando con propiedad, de una cuarta función del management, sino de una dimensión más: el tiempo. La gerencia siempre tiene que … Sigue leyendo →

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