Archivo de la etiqueta: Gestión

Lo que no motiva la Creatividad puede anularla II

Publicado el Julio 17, 2017 por mrm

por Paulino Etxebeste Esta es la segunda parte del tema que inicié en esta otra entrada. Se trata de describir cuatro factores que se deben gestionar adecuadamente para que incidan positivamente en la creatividad y la innovación que aportan las … Sigue leyendo →

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Lo que no motiva la Creatividad puede anularla I

Publicado el Julio 10, 2017 por mrm

por Paulino Etxebeste Desarrollaré este tema en dos entradas, a partir de este artículo de Teresa Amabile y Steve Kramer. La gestión se percibe en muchos ámbitos con una clara enemiga de la innovación. El razonamiento suele ser que demasiada … Sigue leyendo →

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Evitemos la lideratitis

Publicado el Julio 7, 2017 por mrm

por José Enebral Hay importantes —valiosos— mensajes que hacer llegar a los directivos en conferencias, libros, seminarios y másteres, relacionados con la excelencia funcional y la competitividad de las empresas en una economía global, acaso incluyendo el auténtico significado de … Sigue leyendo →

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Lo que hay que hacer es… dejar de usar “hay que”. Organiza, Delega y Controla

Publicado el Mayo 9, 2017 por mrm

por Aitor Calero García La gestión es hacer las cosas bien; el liderazgo es hacer las cosas adecuadas.               Peter Drucker Pareto funciona si sabemos qué hay que hacer, quien puede hacerlo y si … Sigue leyendo →

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La orientación al logro, otro desafío para el éxito gerencial

Publicado el Diciembre 15, 2016 por mrm

por Jose Manuel Vecino La gestión gerencial en las organizaciones requiere un alto sentido de compromiso con los resultados, de tal manera que lo primero que debería recibir quien es nombrado o seleccionado para ocupar un cargo de dirección es la … Sigue leyendo →

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Son tiempos de líderes

Publicado el Diciembre 2, 2016 por mrm

por Jose Luis Montero En los últimos años, el término “gestionar en tiempos de crisis” se está convirtiendo en todo un clásico cuando, en realidad, no pasa de ser una falacia pensada para aquellos que, lejos de dar un paso … Sigue leyendo →

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Puede una Organización sentir? Tienen las Organizaciones emociones propias? Pueden enfermar?

Publicado el Julio 29, 2016 por mrm

Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval En cuanto la ví supe que algo le pasaba, no era como otras veces…Org se sentía desorientada, baja de energía, con cambios importantes de humor, tan pronto apática, tan pronto eufórica, tan pronto paralizada, tan pronto … Sigue leyendo →

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El plan de gestión enferma y el ciclo PDCA le acompaña

Publicado el Julio 18, 2016 por mrm

Por Julen Iturbe Esta mañana me ha saltado una señal de alarma… que ya se me había encendido antes varias veces. El caso es que estábamos haciendo balance de una experiencia participativa que hemos llevado a cabo para elaborar el … Sigue leyendo →

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La Inteligencia Colectiva es inteligencia emocional

Publicado el Marzo 16, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo Cuando ya todos aceptamos que la innovación es la nueva clave de la economía de este siglo y consideramos también incuestionable la contribución del conocimiento y de las emociones al rendimiento individual puede parecer que resulta redundante … Sigue leyendo →

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VUCA y la gestión relativa

Publicado el Diciembre 15, 2015 por mrm

Por Javier Martínez Moreno El mundo que vivimos cambiará cada vez más rápido, y será cada vez más imprevisible, complejo y difícil de interpretar. El nuevo modelo de gestión denominado V.U.C.A. (siglas de Volatility – Uncertainty – Complexity – Ambiguity … Sigue leyendo →

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