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Archivo de la categoría: Cambio
Todo es nuevo más a menudo
por Antonio José Masiá Si nos detenemos un breve momento y observamos lo que ocurre a nuestro alrededor, no hay que ser muy inteligente para darse cuenta que las personas cada vez sufrimos más estrés. Las pérdidas de control son constantes … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado @ajmasia, Antonio José Masía, Autogestión, Davild Allen, Efectividad, Eficiencia, Equilibrio, GTD, Intuición, Productividad personal, Zona de confort
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De VICA a VICA, y tiro porque me toca
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Ayer tuve la fortuna de presenciar y participar en el Cuarto Espai Factor Humà que en esta ocasión giraba en torno a la necesidad de un Nuevo Management. Como siempre todas las intervenciones fueron valiosas y … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado @AntoniaAreval, Actuar, Ambigüedad, Antonia Arévalo, Cambio, Compartir, Complejidad, Covey, Cultura, Humberto Maturana, Incertidumbre, Innovar, Lider, Liderazgo, Management, Maturana, Modelo VUCA, Stephen Covey, VICA, Volatilidad, Voluntad, VUCA, VUCA World
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La soledad del Jefe en tiempos #VUCA
Por Alicia Pomares @AliciaPomares “cuanto más arriba subes, más solo te sientes” En una reciente conversación con una CEO me manifestaba que se sentía sola, muy sola en la toma de decisiones estratégicas. Comentaba que le gustaría que sus directivos … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alicia Pomares, Cambio, Cultura, Innovación, Liderazgo, Modelo VUCA, Redes, Soledad, VUCA, VUCA World
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¿Cómo podemos prepararnos para afrontar los Cisnes Negros?
por José Cabrera “Mi principal afición es provocar a aquella gente que se toma demasiado en serio a sí misma y la calidad de sus conocimientos, y a aquellos que no tienen las agallas para decir a veces … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Cisnes Negros, Complejidad, Crisis, El Pavo de Russell, Futuro, Gestión de la Incertidumbre, Impacto, Impredicibilidad, Incertidumbre, Innovación, José Cabrera, Nassim Taleb, Oportunidad, Planificación, Predicción, Probabilidad, Serendipia
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¿Hacia una cultura del cambio o hacia un cambio de cultura?
por Jose Manuel Vecino Una de las frases más recurrentes en las conferencias y reuniones empresariales tiene que ver con el cambio organizacional, se aborda como una urgencia y una necesidad, sin embargo en ocasiones se trata de frases que solo … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Competencias, Cultura, Cultura organizacional, Experiencias, José Manuel Vecino, Peter Senge, Senge
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De la mirada sistémica a la organización dual de Kotter
Por Enrique Sacanell Berrueco La danza del cambio La jerarquía, las estructuras piramidales pueblan nuestras organizaciones. Durante muchos años han sido el paradigma de referencia. Pero desde hace ya un tiempo está fuertemente cuestionado por su anclaje en una cultura … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Acelerar, Cambio, Enrique Sacanell Berrueco, Holocracia, Innovación, Jerarquía, John P.Kotter, Kotter, Organización Dual, Organización piramidal, Redarquía
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La dimensión emocional del cambio: 4 claves para líderes innovadores
Por Virginio Gallardo El principal protagonista del proceso de cambio que se produce en nuestras organizaciones es el talento humano, por esto es necesario asegurar que entendemos que el principal freno y motor de la innovación pesa algo menos de … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Inteligencia, Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1, Pilar 2
Etiquetado @virginiog, Autoconciencia, Autogestión, Cambio, Conciencia Social, Emociones, Empatía, Escucha, Escucha activa, Goleman, Inteligencia, Inteligencia emocional, Liderazgo, Reinventar, Resilencia, Talento, Virginio Gallardo
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La organicidad del cambio
Por Manel Muntada Colell Uno de los aspectos que inciden de manera determinante en las expectativas depositadas ante la gestión del cambio organizativo es la linealidad de su concepción. El cambio al que me refiero es aquel que afecta aspectos … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Colaboración, cumClavis, Gestión del Cambio, Manel Muntada Colell
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Jefes menguantes ante la complejidad
Por Xavier Marcet La tropa de jefes menguantes no para de crecer. Ser directivo cada día parece más difícil. En el mundo de la empresa ya no se trata de resolver problemas, se trata de enfrentar paradojas. Y ante las … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado @xaviermarcet, Cambio, Complejidad, Empatía, Incertidumbre, Innovación, Jefatura, Jefes Menguantes, Liderazgo, Management, Paradigmas, Paradojas, Xavier Marcet
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El cambio de paradigma científico no es una anomalía!
por Juan Domingo Farnós ¿Cómo se producen los cambios de paradigmas en las ciencias? Kuhn sostiene que la ciencia evoluciona en una serie de fases, y estableció que el término “dogmático” conlleva en su significado que dicha creencia es llevada … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Enseñanza y Aprendizaje, Pensamiento estratégico
Etiquetado Anomalías, Cambio, Cambio de Paradigma, Disrupción, Educación, Juan Domingo Farnós, juandon, Kuhn, Modelos mentales, Paradigma, Paradigma dominante, Thomas Kuhn
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