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Archivo de la etiqueta: Kotter
John Kotter: “Los líderes establecen la visión para el futuro y causan el cambio”
John Kotter, autor, consultor y profesor de la Universidad de Harvard, se ha convertido en una autoridad en temas de liderazgo y cambio organizacional, aspectos que en los últimos años han cobrado especial relevancia en el gerenciamiento de empresas. Si … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Liderazgo, Los Maestros, Visión
Etiquetado Cambio, John Kotter, Kotter, Lider, Liderazgo, Management, Visión
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Los 8 Pasos de Kotter – Gestión del Cambio
Los 8 pasos de Kotter, son una guía para promover “transformaciones” (organizacionales, tecnológicas, o de cualquier índole) dentro de una empresa. Y si me apuran, creo que los 8 Pasos de Kotter pueden ser usados también en nuestras vidas, … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, John P.Kotter, Kotter, Los 8 pasos de Kotter
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Claves para la gestión del cambio en las personas
por David Criado “La perturbación emocional no es generada por las situaciones, sino por las interpretaciones de esas situaciones” Plinio el Viejo (filófofo griego, esclavo romano, siglo I d.C.) Durante años he tenido la suerte de acompañar el cambio en las personas. Todas … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Autocontrol, Cambio, Gestión de personas, Habilidades, Kotter, Personas, Watzlawick
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Fuentes de poder en las organizaciones
Por Alexis Codina El poder es un proceso natural en cualquier grupo u organización. Usted necesita saber cómo se adquiere y se ejerce, para entender el comportamiento organizacional. Al aprender cómo funciona, usted será mas capaz de aplicar su conocimiento, … Sigue leyendo
Publicado en Control, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Alexis Codina, Coaliciones, Control, Dependencia, Fisher & Ury, Gerentes, Influencia, Jefes, Kotter, Lider, Liderazgo, Mintzberg, Network, Poder, Tipos de poder, Tom Robbins, Warren Bennis
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Modelo de Kotter de gestión del cambio en 8 pasos
Por Estr@tegia Magazine Tanto si está considerando un pequeño cambio en uno o dos procesos o si desea realizar un gran cambio en todo el sistema organizativo, es usual sentirse incómodos e intimidados por la magnitud del reto. Sabe que el … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Comunicación, Cultura, Estrategia, Estrategia Magazine, Gestión del Cambio, Kotter, Urgencia, Visión
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Liderazgo Informal y su poder indirecto en las empresas
Por Ricard Lloria Llauradó “Si no amas lo que haces, entonces, no deberías hacerlo”. Marcus Lemonis. Agradezco enormemente a Gestión de Enfermería por querer contactar conmigo y abordase un tema realmente fascinante, como el que haya personas denominadas líderes informales. Ayer publicaban … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado @RLloria, Carisma, Comunicación, Covey, Equipo, Kotter, Líder Informal, Liderazgo, Ricard Lloria, Visión
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Estrategias y tácticas de influencia en las organizaciones
Por Alexis Codina “El poder en las organizaciones sólo es útil cuando puede convertirse en influencia sobre otros. Lamentablemente, no todos los que dirigen saben hacerlo” John P. Kotter. “El poder se convierte en influencia cuando el individuo consiente en comportarse … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Alexis Codina, Comportamientos, Estrategias de influencia, Influencia, Kotter, Liderazgo, Poder
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Las Organizaciones Duales (Kotter)
por Daniel Blanco El éxito actual de cualquier organización es garantizar su rapidez e innovación para conseguir competir con éxito en la economía de grandes cambios actuales. Esta agilidad estratégica precisa según John P. Kotter de la gestión de las llamadas … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Calidad, Cambio, Daniel Blanco, Fayol, Jerarquía, John P.Kotter, Kotter, Organización Dual, Redarquía
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En busca del liderazgo humano
Los lideres de servicios son organizaciones que sobresalen en su mercado e industria, pero aun requieren lideres humanos que los lleven en la dirección correcta, que establezcan las prioridades estratégicas adecuadas y que se aseguren de que las estrategias relevantes … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Dirigir, John P.Kotter, Kotter, Lider, Liderazgo, Planear, Warren Bennis
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¿Retorno al “management japones”?. El pensamiento sistémico en Toyota
Por Alexis Codina Los años setenta y ochenta del pasado siglo fueron prolíficos en bibliografía sobre las “nuevas técnicas gerenciales japonesas”. La irrupción de empresas de Japón en el mercado norteamericano, que atacaron fuertemente las posiciones de líderes consolidados en … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alexis Codina, Calidad, Calidad Total, CT, Deming, Equipo, Juran, Kotter, Management, Matsushita, Pensamiento dinámico, Pensamiento holístico, Pensamiento sistémico, Sociedad M, Teoría Z, Tom Peters, Toyota, TQM, Trabajo en equipo, William Ouchi
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