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Archivo de la etiqueta: John P.Kotter
Los 8 Pasos de Kotter – Gestión del Cambio
Los 8 pasos de Kotter, son una guía para promover “transformaciones” (organizacionales, tecnológicas, o de cualquier índole) dentro de una empresa. Y si me apuran, creo que los 8 Pasos de Kotter pueden ser usados también en nuestras vidas, … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, John P.Kotter, Kotter, Los 8 pasos de Kotter
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Las Organizaciones Duales (Kotter)
por Daniel Blanco El éxito actual de cualquier organización es garantizar su rapidez e innovación para conseguir competir con éxito en la economía de grandes cambios actuales. Esta agilidad estratégica precisa según John P. Kotter de la gestión de las llamadas … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Calidad, Cambio, Daniel Blanco, Fayol, Jerarquía, John P.Kotter, Kotter, Organización Dual, Redarquía
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En busca del liderazgo humano
Los lideres de servicios son organizaciones que sobresalen en su mercado e industria, pero aun requieren lideres humanos que los lleven en la dirección correcta, que establezcan las prioridades estratégicas adecuadas y que se aseguren de que las estrategias relevantes … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Dirigir, John P.Kotter, Kotter, Lider, Liderazgo, Planear, Warren Bennis
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De la mirada sistémica a la organización dual de Kotter
Por Enrique Sacanell Berrueco La danza del cambio La jerarquía, las estructuras piramidales pueblan nuestras organizaciones. Durante muchos años han sido el paradigma de referencia. Pero desde hace ya un tiempo está fuertemente cuestionado por su anclaje en una cultura … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Acelerar, Cambio, Enrique Sacanell Berrueco, Holocracia, Innovación, Jerarquía, John P.Kotter, Kotter, Organización Dual, Organización piramidal, Redarquía
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Papel e importancia del liderazgo en las organizaciones
Por Alexis Codina El liderazgo, junto con la “gestión del cambio”, ha sido, probablemente, el tema mas recurrente en la bibliografía sobre “management” en las últimas tres décadas. Se reconoce en la presentación del libro mas reciente de Henry Minztberg … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Alexis Codina, Covey, Daniel Goleman, Dirección, Drucker, Estilos de liderazgo, Gestión del Cambio, Goleman, John P.Kotter, Kotter, Lider, Liderazgo, Mintzberg, Peter Drucker, Peter Senge, Stephen Covey, Warren Bennis
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¿Por qué fracasan los esfuerzos de cambio?. Estrategias para enfrentarlos.
Por Alexis Codina Se han publicado muchos trabajos sobre las causas de fracasos en procesos de cambio. En el criterio del autor de estos comentarios, la investigación más completa que puede consultarse sobre esto es la realizada por Kotter, que … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alexis Codina, Cambio, John P.Kotter, Kotter, Liderazgo, Misión, Visión
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Los líderes: ¿nacen o se hacen?
Por Alexis Codina En un comentario sobre el artículo “Dirigir liderando”, publicado en este portal en diciembre pasado un lector de Venezuela planteó “…la única duda que tengo es si un líder nace o se hace…”. Es una pregunta obligada … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Bennis, Daniel Goleman, Drucker, Empowerment, Goleman, Inteligencia emocional, John P.Kotter, Kotter, Lider, Liderazgo, Peter Drucker, Seguidores, Tom Robbins, Warren Bennis
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El Arte de la Ejecución en los Negocios
Por Alexis Codina “En muchas ocasiones, tras un brillante análisis estratégico, las empresas formulan una estrategia que, una vez puesta en marcha, fracasa. El problema no reside sólo en saber adónde ir sino en ponerlo en marcha” – Bill Gates … Sigue leyendo
Publicado en Control, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1, Pilar 7
Etiquetado Cambio, Charan y Bossidy, Comunicación, Control, Cultura, Dirección estratégica, Ejecución, Estrategia, John P.Kotter, Kotter, Liderazgo, Mintzberg, Pensamiento estratégico, Planificación, Resultados
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Los 8 pasos para el Cambio
Por Isabel Carrasco González “Our Iceberg Is Melting” (“Nuestro iceberg se está derritiendo”) es una sencilla y deliciosa fábula, escrita por John P. Kotter, sobre cómo responder con éxito a situaciones de cambio en un mundo en constante evolución. Cuenta … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Autoridad, Cambio, Comunicación, Cultura, Escenario, Estrategia, John P.Kotter, Kotter, Liderazgo, Visión
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