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Tribu o Equipo. ¿Qué estamos creando?
Por Isabel Carrasco González Joseph Grenny, autor, conferenciante, experto en desempeño organizacional y cofundador de VitalSmarts empresa especializada en innovación en formación y en desarrollo de liderazgo, en un artículo publicado en Harvard Business Review el 30 de junio plantea que hablamos de … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Misión, Pensamiento estratégico, Pilar 1, Pilar 4
Etiquetado Ejecución, Equipo, Innovación, Isabel Carrasco González, Lider, Liderazgo 360°, Misión, Tribu
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Comunicación y liderazgo: sin comunicación no hay líder
por Marcelino Garay Madariaga El liderazgo es un fenómeno social Desde hace más de una década que me ha interesado aprender y enseñar sobre liderazgo y en numerosas ocasiones me encuentro contando y rememorando aquella escena de la película El … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Autogestión emocional, Chris Argyris, Colaboradores, Comunicación, Comunicación no verbal, Control, Daniel Goleman, Influencia, Lider, Liderazgo, Marcelino Garay Madariaga, Modelos mentales, Peter Senge, Seguidores
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Los desafíos de la horizontalidad en el liderazgo
Por Felipe Landaeta Farizo Las relaciones laborales han ido cambiando, y cada vez más vemos y encontraremos jefes y líderes que se muestran cercanos a sus colaboradores. Sin embargo, hay elementos cruciales de la horizontalidad relacional que es importante revisar y … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Acoso laboral, Felipe Landaeta Farizo, Jefes Tóxicos, Lider, Liderazgo, Liderazgo horizontal, Percepción
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La pregunta no es si lideras, sino hacia dónde y cómo lideras
Por Enrique Sacanell Y para ello no hace falta tener puesto de responsabilidad Liderar, líder, liderazgo. ¿Quién no sabe a qué nos referimos cuando utilizamos estas palabras? El problema suele ser que cada uno piensa que hace referencia a una cosa diferente. … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Control, Enrique Sacanell Berrueco, Equipos, Influencia, Lider, Liderazgo, Liderazgo ágil, Poder
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10 cosas que los líderes inspiradores hacen de forma distinta en la empresa
por A. Carlos González Inspirar, motivar y convencer es parte de la función de un líder. En ocasiones confundimos a un gerente con un líder, a pesar de que la diferencia es muy sencilla: un gerente tiene subordinados, mientras un líder tiene seguidores. … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado A. Carlos González, Equipo, Error, Gerente, Incertidumbre, Jefe, Lider, Liderazgo, Talento, Visión
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La soledad del manager en tiempos del coronavirus
Por Horacio Diez (Shutterstock) No se enferman las organizaciones, se enferman las personas. Mentalmente primero, físicamente después. Primero se enferman por dentro, yendo de la incertidumbre al temor, del temor a la bronca, de la bronca a la desconcentración y al … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Comunicación, Coronavirus, Covid-19, Crisis, Emociones, Horacio Diez, Incertidumbre, Intuición, Lider, Manager
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¿Por qué al líder le va bien sufrir? – Nuestro liderazgo imperfecto.
Por Ricard Lloria Llauradó “El juego de Ganar-Ganar dice: “No juguemos a mi manera ni a la tuya. Busquemos la mejor manera”. Greg Anderson A menudo, en los artículos, círculos de liderazgo, colocamos a aquellos que logran el éxito en pedestales … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado @RLloria, Aprendizaje, Autoconocimiento, Ganar-Ganar, Lider, Liderazgo imperfecto, Liderazgo informal, Mindfulness, Ricard Lloria, Sufrimiento
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John Hagel: “Los líderes inspiran vías de conexión, no de ruptura”
Director del Center for the Edge (Esta rama de Deloitte identifica nuevas oportunidades de negocio) Asesor de empresas desde hace 35 años, cree que hay un exceso de distracción por la tecnología Corren tiempos de cambio en todo el mundo, … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Adaptación, Amenazas, Cambio, Conexión, Doble horizonte, Estrategia, Horizonte, Javier García Ropero., John Hagel, Lider, Liderazgo, Oportunidades, Valor, Zoom in zoom out
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