Archivo de la etiqueta: Visión Compartida

Pensamiento Estratégico: Lo mas leído en Marzo de 2018

Publicado el Abril 3, 2018 por mrm

Los que siguen son los diez post que han resultado los mas leìdos en el mes de Marzo 2018: Diez hábitos de los gerentes incompetentes por Mario López de Avila. “La lista de “hábitos” de los gestores incompetentes preparada por Margaret Heffernan … Sigue leyendo →

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Peter Senge: Cómo es una organización que aprende

Publicado el Marzo 6, 2018 por mrm

Desde su libro La quinta disciplina, aparecido en 1994, y reconocido recientemente por la revista Harvard Business Review como uno de los principales aportes al management de los últimos 75 años, Peter Senge revolucionó la gestión de empresas con la … Sigue leyendo →

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La complicada tarea de crear equipo

Publicado el Febrero 2, 2018 por mrm

Por Javier Villalba (@j_villalba) He quedado a las 12 de la mañana con un cliente, pero nada más llegar la recepcionista me informa que se encuentra reunido, añadiendo que “todavía se demorará un poco”. Espero. Al recibirme, se excusa explicándome que se … Sigue leyendo →

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El liderazgo visionario

Publicado el Enero 24, 2018 por mrm

por Beatriz Soto El liderazgo visionario es el que va más allá del simple liderazgo, del carisma, es aquel capaz de anticiparse a los hechos y que cuenta con la capacidad de crear y dar lugar a una visión realista e interesante del futuro … Sigue leyendo →

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¿Cómo convertir a tu empresa en una organización inteligente? Las 5 disciplinas de Peter Senge

Publicado el Marzo 10, 2017 por mrm

por Guadalupe de la Mata Para hacer frente a los constantes cambios a los que se enfrenta las organizaciones es necesario establecer culturas empresariales que aprenden, lo que Peter Senge, llama Organizaciones Inteligentes u Organizaciones que Aprenden. Conocí el trabajo … Sigue leyendo →

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Las Organizaciones en Aprendizaje – PETER SENGE: La Quinta disciplina

Publicado el Noviembre 7, 2016 por mrm

por Alberto Nuñez Mendoza Este es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante diferentes audiencias durante los últimos años. La primera pregunta que se nos antoja hacer … Sigue leyendo →

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De los grupos de trabajo a los equipos de alto rendimiento

Publicado el Octubre 26, 2016 por mrm

Por Javier Villalba (@j_villalba) Si en las empresas no se crean espacios para que las personas se expresen libremente, apunten dudas o propongan ideas, implementen nuevas fórmulas –mayores o menores- de trabajo, sientan el impulso de afiliarse en equipos de proyecto … Sigue leyendo →

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¿Cómo construir una visión compartida en tu equipo u organización? (segunda disciplina de Peter Senge)

Publicado el Octubre 14, 2016 por mrm

por Guadalupe de la Mata “Una visión compartida no es una idea. (…) Es una fuerza en el corazón de la gente, una fuerza de impresionante poder. Puede estar inspirada por una idea, pero si es tan convincente como para … Sigue leyendo →

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La organización que aprende: 10 claves

Publicado el Noviembre 2, 2015 por mrm

Por Virginio Gallardo Necesitamos “organizaciones que aprendan” para innovar.La clave de la competitividad es que la organización sea una fábrica de ideas que se conviertan en innovación, de forma que estos nuevos aprendizajes y comportamientos den respuesta al cambio. Las “organizaciones que aprenden” … Sigue leyendo →

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Estrategia 3.0: importancia y claves

Publicado el Junio 9, 2015 por mrm

Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica Si queremos llegar a otro tipo de sociedad, un tema clave que deberíamos de tener en cuenta es la Estrategia, uno de los puntos que más potencial de desarrollo tiene actualmente en empresas y organizaciones. Bajo … Sigue leyendo →

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