Archivo mensual: Julio 2016

Puede una Organización sentir? Tienen las Organizaciones emociones propias? Pueden enfermar?

Publicado el Julio 29, 2016 por mrm

Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval En cuanto la ví supe que algo le pasaba, no era como otras veces…Org se sentía desorientada, baja de energía, con cambios importantes de humor, tan pronto apática, tan pronto eufórica, tan pronto paralizada, tan pronto … Sigue leyendo →

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2 técnicas de liderazgo asertivo para guiar a tu equipo

Publicado el Julio 28, 2016 por mrm

La asertividad es una conducta importante para las personas que son líderes de alguna empresa o proyecto, y una experta te dice cómo aplicarla. Por Mtra. Alejandra Apiquián Guitart, Anáhuac La asertividad puede marcar la diferencia en el estilo directivo. … Sigue leyendo →

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Las barreras de la negociación

Publicado el Julio 27, 2016 por mrm

por Julio Pérez Existen numerosas barreras que impiden llegar a una negociación eficaz, incluso antes de comenzar la negociación ya están afectando a los interlocutores. Estas barreras surgen en tres momentos del proceso: – Barreras antes de comenzar la negociación. – Barreras durante la negociación. – Barreras después de la … Sigue leyendo →

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Autoconocimiento: El primer paso hacia un liderazgo auténtico

Publicado el Julio 26, 2016 por mrm

Curso: Autogestión y trabajo con sentido Profesor: Luz Eugenia Mundaca, Sebastián Vidaurre La mejor forma de alcanzar un liderazgo efectivo es siendo la persona que realmente se es, es decir, con autenticidad y sin caretas. Esta es la mejor fuente … Sigue leyendo →

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Conócete mejor con la ventana de Johari

Publicado el Julio 25, 2016 por mrm

por Pilar Torrijos Gijón La Ventana de Johari es una herramienta muy útil para el análisis de uno mismo, y la gran ventaja es que se puede aplicar en cualquier área de la vida (con la familia, amigos, en el trabajo, … Sigue leyendo →

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El líder del cambio, según Drucker

Publicado el Julio 22, 2016 por mrm

Por Alexis Codina Hay que entender que el cambio es como “la muerte y los impuestos”, o sea que debe aplazarse lo máximo posible y sería muy preferible que no lo hubiese, plantea Drucker. Ciertamente, resulta doloroso y arriesgado, y … Sigue leyendo →

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Competencias: Visión Estratégica

Publicado el Julio 21, 2016 por mrm

Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica El otro día me preguntaba un cliente porqué me parecía tan importante la Visión Estratégica como competencia y si no era una competencia que habría de implantarse o requerirse sólo a partir de ciertos puestos. Mi … Sigue leyendo →

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La Innovación es acción. Reinventar el management (y los directivos) II

Publicado el Julio 20, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo Por Virginio Gallardo En el anterior post Reinventar el Management I vimos como una serie de expertos de máxima reputación nos advertían de la necesidad de Innovar en el Management y nos daban 25 ideas. Pero alguno … Sigue leyendo →

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Resolución Creativa de Problemas: Método Simplex

Publicado el Julio 19, 2016 por mrm

Simplex es una herramienta de resolución creativa de problemas. Es un método de creatividad aplicada que interconecta el proceso de resolver problemas de forma creativa con aptitudes y herramientas para hacer que el proceso funcione. Creada por Min Basadur, del … Sigue leyendo →

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El plan de gestión enferma y el ciclo PDCA le acompaña

Publicado el Julio 18, 2016 por mrm

Por Julen Iturbe Esta mañana me ha saltado una señal de alarma… que ya se me había encendido antes varias veces. El caso es que estábamos haciendo balance de una experiencia participativa que hemos llevado a cabo para elaborar el … Sigue leyendo →

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