Archivo de la etiqueta: Cultura

Humildad nuestra clave para un liderazgo efectivo. Los líderes humildes conseguimos más compromiso

Por Ricard Lloria Llauradó “Aquellos que no pueden cambiar sus mentes no pueden cambiar nada.” Bernard Shaw Los líderes en todos los niveles consideramos que admitir errores, esto nos ayuda a destacar las fortalezas de los seguidores y modelar la … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1 | Etiquetado , , , , , , , , , , | Deja un comentario

El nuevo enfoque estratégico en las empresas

por Nerea Zaballa El plan estratégico anual está muerto y lo están sustituyendo a pasos agigantados. Según William Vanderbloemen, colaborador de Forbes USA y parte de la empresa Vanderbloemen, asegura que ha nacido una nueva forma de pensar que ahora … Sigue leyendo

Publicado en Management, Pensamiento estratégico, Tendencias | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

¿Por qué fracasa mi Plan Estratégico?

Antes de comenzar, lanzaremos al aire una pregunta. ¿Su organización invierte grandes esfuerzos en la elaboración de la estrategia pero acaba fracasando al no obtener los resultados estratégicos esperados? Si su respuesta es NO, enhorabuena. Su organización hace un gestión … Sigue leyendo

Publicado en Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

Cultura Ágil, el Cuarto Hábito y las 6 C´s

Por Ricard Lloria Llauradó “Deja de hacer hoy lo que no quieres terminar haciendo toda tu vida”. Robert Kiyosaki Hace tiempo leía el libro de Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas por Stephen R. Covey, uno de los … Sigue leyendo

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , | Deja un comentario

¿Ellos vs. Nosotros? Una aproximación a las tribus y los silos corporativos

por Jesús V. Izquierdo ¿Cuántas veces hemos escuchado en conversaciones de oficina eso de ellos versus nosotros? Don Draper, personaje de Mad Men y paradigma de alto ejecutivo, apuntaba en una de sus frases: «Como todos sabéis, ellos piensan que hasta los monos podrían hacer … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

Si el líder no cambia, menos lo hará la organización

El cambio exitoso requiere una transformación personal Cuando se trata del cambio organizacional, el fracaso es más común que el éxito. En una encuesta con casi 3.000 ejecutivos acerca de sus esfuerzos de transformación empresarial, McKinsey descubrió que la tasa … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , | Deja un comentario

Los 10 Vectores del Nuevo Management

Por Xavier Marcet La irrupción de las herramientas 4.0 ( Big Data, Inteligencia Artificial, Blockchain) afectará directamente al management, a la forma cómo diagnosticamos y tomamos decisiones en nuestras organizaciones. La Internet de las Cosas, la impresión 3D y la … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Tendencias | Etiquetado , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

¿Tiene remedio la administración?

Por Xavier Marcet Este artículo se publico en La Vanguardia el 27 de Mayo de 2017 Las administraciones no tendrán más remedio que adaptarse a un  mundo que cambia aceleradamente. Sirvan como ejemplo de aceleración, AirBnB o Uber, fenómenos muy recientes pero con … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Tendencias | Etiquetado , , , , , , , , , , | Deja un comentario

Modelo de Kotter de gestión del cambio en 8 pasos

Por Estr@tegia Magazine Tanto si está considerando un pequeño cambio en uno o dos procesos o si desea realizar un gran cambio en todo el sistema organizativo, es usual sentirse incómodos e intimidados por la magnitud del reto. Sabe que el … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

¿Cómo la Resistencia y 18 Factores pueden impedirnos el Cambio en la Organización?

Por Ricard Lloria Llauradó “Una época es oscura, no cuando la luz no brilla; sino cuando la gente rechaza verla.” James A. Michener Somos conscientes que la palabra por sí sola, “resistencia”,  nos da y podríamos estar hablando sobre muchos … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , , | Deja un comentario