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Archivo de la etiqueta: Cultura
¿Ellos vs. Nosotros? Una aproximación a las tribus y los silos corporativos
por Jesús V. Izquierdo ¿Cuántas veces hemos escuchado en conversaciones de oficina eso de ellos versus nosotros? Don Draper, personaje de Mad Men y paradigma de alto ejecutivo, apuntaba en una de sus frases: «Como todos sabéis, ellos piensan que hasta los monos podrían hacer … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alineamiento estratégico, Competencias, Comunicación, Cooperación, Cultura, Equipos, Hábitos, Jesús V. Izquierdo, Silos corporativos, Tribalismo, Tribus, Tribus corporativas
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Si el líder no cambia, menos lo hará la organización
El cambio exitoso requiere una transformación personal Cuando se trata del cambio organizacional, el fracaso es más común que el éxito. En una encuesta con casi 3.000 ejecutivos acerca de sus esfuerzos de transformación empresarial, McKinsey descubrió que la tasa … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Autoconciencia, Cambio, Control, Cultura, Éxito, HBR, Indecisión, Lider, Management, Narrativa
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Los 10 Vectores del Nuevo Management
Por Xavier Marcet La irrupción de las herramientas 4.0 ( Big Data, Inteligencia Artificial, Blockchain) afectará directamente al management, a la forma cómo diagnosticamos y tomamos decisiones en nuestras organizaciones. La Internet de las Cosas, la impresión 3D y la … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Tendencias
Etiquetado @xaviermarcet, Adaptación, Agilidad, Alma, Cliente, Comunicación, Cultura, Estrategia, Gestión del No Talento, Gestión del talento, Management, Propósito, Xavier Marcet
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¿Tiene remedio la administración?
Por Xavier Marcet Este artículo se publico en La Vanguardia el 27 de Mayo de 2017 Las administraciones no tendrán más remedio que adaptarse a un mundo que cambia aceleradamente. Sirvan como ejemplo de aceleración, AirBnB o Uber, fenómenos muy recientes pero con … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Tendencias
Etiquetado @xaviermarcet, Adaptación, Administración, Cambio, Celeridad, Cultura, Incertidumbre, Inercia, Talento, Volatilidad, Xavier Marcet
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Modelo de Kotter de gestión del cambio en 8 pasos
Por Estr@tegia Magazine Tanto si está considerando un pequeño cambio en uno o dos procesos o si desea realizar un gran cambio en todo el sistema organizativo, es usual sentirse incómodos e intimidados por la magnitud del reto. Sabe que el … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Comunicación, Cultura, Estrategia, Estrategia Magazine, Gestión del Cambio, Kotter, Urgencia, Visión
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¿Cómo la Resistencia y 18 Factores pueden impedirnos el Cambio en la Organización?
Por Ricard Lloria Llauradó “Una época es oscura, no cuando la luz no brilla; sino cuando la gente rechaza verla.” James A. Michener Somos conscientes que la palabra por sí sola, “resistencia”, nos da y podríamos estar hablando sobre muchos … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado @RLloria, Aceptación, Adaptación, Cambio, Cultura, Emociones, Estrategia, Etica, Resistencia al cambio, Ricard Lloria, Seguridad, Visión
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Personajes de la Innovación: El Interpolinizador
por Paulino Etxebeste “Desvíate de vez en cuando del camino trazado y adéntrate en el bosque. Cada vez que lo hagas, descubrirás algo nuevo”. Graham Bell. Esta entrada pretende desarrollar aspectos del rol del interpolinizador que describe Tom Kelley, en su libro … Sigue leyendo
Publicado en Creatividad, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cultura, Formación, Ideas, Innovación, Interpolinizador, Paulino Etxebeste, Tom Kelley
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Controlar nuestra voz interior.El Modelo de Felicidad 6-7-5
Por Isabel Carrasco González Mo Gawdat, Chief Business officer en Google X, esn su libro “Solve for Happy. Engineer your path to joy”, propone como hemos visto en una entrada anterior un “modelo de felicidad 6-7-5” cuya primera etapa consiste en desmontar lo … Sigue leyendo
Publicado en Felicidad, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cerebro, Cultura, Felicidad, Ilusiones, Isabel Carrasco González, Modelo de Felicidad 6-7-5, Pensamientos
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Los sistemas complejos desayunan tu productividad
por Alfonso Romay Leyendo las entradas anteriores hablando de eficacia en la gestión y la importancia de generar recursos ociosos, pensaba en el impacto de la complejidad en nuestra productividad. Solemos hablar de productividad como la relación entre la cantidad de productos producidos y los … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alfonso Romay, Cultura, Drucker, Productividad, Sistemas complejos
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9 características de un Líder Poderoso
Los líderes en las empresas forman un papel importante dentro de las relaciones internas y sobre el cumplimiento de los objetivos de las empresas, los hay de todos tipos: coercitivo, pacifico, motivador, alegre o hasta castigador. Pero si dentro de … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Benchmarking, Cultura, Daniel Goleman, Decisiones, Escucha activa, Estrategias, FODA, Gestionar, Información, Innovación, Inteligencia emocional, Lider, Liderazgo, Negocio, Objetivos, Personas, Presión, Tendencias, Valor
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