Archivo mensual: Octubre 2019

Mindfulness. Herramienta para fomentar la empatía y el trabajo en equipo

Publicado el Octubre 31, 2019 por mrm

por Vicente Simón Introducción Debido a la globalización las organizaciones esperan que sus empleados generen resultados de calidad para dar respuesta de la manera más óptima las necesidades de los clientes. Sin embargo, en las propias organizaciones no siempre se … Sigue leyendo →

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La empatía como herramienta en la gestión de equipos

Publicado el Octubre 30, 2019 por mrm

Existen dos tipos de empatía: la que te permite saber lo que sienten los demás y la que te permite sentir lo que sienten los demás. Y ambas son importantes herramientas en la gestión de equipos de trabajo en la empresa. Cuando … Sigue leyendo →

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El liderazgo empático

Publicado el Octubre 29, 2019 por mrm

por Alejandro Rodríguez En la época actual, en la que es tan necesario el trabajo en equipo, la colaboración y la interdependencia, se pone de manifiesto la importancia de contar con un buen líder. Pero no sirve con cualquier tipo de líder: … Sigue leyendo →

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La capacidad de meterse en piel ajena

Publicado el Octubre 28, 2019 por mrm

Por Merce Roura @merceroura La empatía no es sólo una forma de conectar con los demás sino que tiene grandes beneficios para uno mismo La definición de empatía dice que es la capacidad de ponerse en lugar del otro. Se trata de entender sus … Sigue leyendo →

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Víctor Küppers: “La inteligencia está sobrevalorada, ser amable tiene mucho más mérito”

Publicado el Octubre 25, 2019 por mrm

por Josep Fita Hay gente, no mucha para ser sinceros, que va por la vida con energía, pisando fuerte e irradiando entusiasmo a raudales. Y luego está Victor Küppers. A este licenciado en Administración y Dirección de Empresas es imposible batirle … Sigue leyendo →

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¿Qué es y para qué sirve la inteligencia conversacional?

Publicado el Octubre 24, 2019 por mrm

por Beatriz Palá Las múltiples investigaciones sobre el funcionamiento de nuestro cerebro nos han permitido ser conscientes de que hablar es mucho más que compartir información. Conversar afecta a la forma en la que nos relacionamos, intercalamos e incluso, a través … Sigue leyendo →

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Teoría de las Inteligencias Múltiples: Fundamentos y Críticas

Publicado el Octubre 23, 2019 por mrm

por Beatriz Montesinos “Es de suma importancia que reconozcamos y alimentemos todas las inteligencias humanas y todas las combinaciones de inteligencias. Todos somos tan diferentes en parte porque todos poseemos  combinaciones distintas de inteligencias. Si reconocemos este hecho, creo que … Sigue leyendo →

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¿Tiene un lado oscuro la Inteligencia Emocional?

Publicado el Octubre 22, 2019 por mrm

por Juan Carlos Cubeiro Lunes de reuniones internas y con clientes, además de preparar la sesión que tendré el próximo viernes con Toni Nadal y Emilio Butragueño. Reflexiones sobre el coaching y el desarrollo del talento en el deporte y en la … Sigue leyendo →

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Inteligencia Actitudinal

Publicado el Octubre 21, 2019 por mrm

por Pedro Goni Sanz  Actitud.                 Se define Actitud como la predisposición  aprendida a responder de un modo consistente (positiva o negativamente) ante un objeto social, puede ser una idea, una persona o cualquier producto de la actividad humana. Por ejemplo: la … Sigue leyendo →

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Liderazgo y Dignidad

Publicado el Octubre 18, 2019 por mrm

Por Isabel Carrasco González Donna Hicks, en “Leading with dignity. How to create a culture that brings out the best in people”, plantea que cuando las personas en el trabajo experimentan situaciones en las que su dignidad se ve violada … Sigue leyendo →

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