Archivo de la etiqueta: Complejidad

El triángulo de gestión de la revolución digital

Publicado el Diciembre 17, 2018 por mrm

Por Virginio Gallardo (@virginiog) La disrupción de la era digital está dando paso a un nuevo modelo económico, cuya principal característica es la aceleración del juego competitivo y donde la innovación se convierte en el motor del cambio. Cambios en los sistemas de planificación … Sigue leyendo →

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Amplía tu Mente y Olvida la Complejidad

Publicado el Noviembre 21, 2018 por mrm

Por José Miguel Bolívar Investigaciones recientes en el campo de la psicología han puesto de manifiesto la importancia de contar con un sistema que permita capturar, aclarar y organizar de manera adecuada lo que llama nuestra atención. Cuando hablamos de creatividad, nuestra mente es … Sigue leyendo →

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Liderazgo innovador en la economía digital

Publicado el Agosto 29, 2018 por mrm

Por Mario Cantalapiedra (@mcantalapiedra) El liderazgo puede definirse como la capacidad de influir en un grupo de personas para que trabajen en la consecución de unos objetivos determinados. Se podría decir que es la habilidad directiva por antonomasia, aunque para que un directivo pueda … Sigue leyendo →

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La Estructura en las Organizaciones Centradas en las Personas

Publicado el Junio 26, 2018 por mrm

Por Isabel Carrasco González Andy Swann en “The human workplace. People centred  organizational development”, que estamos comentando, plantea que el reto fundamental para cada organización es decidir cuál debe ser su estructura para que pueda funcionar lo mejor posible en el mundo … Sigue leyendo →

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El Entorno de Trabajo Humano. La Organización Centrada en el Desarrollo de las Personas

Publicado el Junio 22, 2018 por mrm

Por Isabel Carrasco González Andy Swann en “The Human Workplace. People- centred organizational development” ofrece un incisivo examen de nuestras complicadas relaciones con nuestro trabajo, analiza cómo trabajamos, desde los aspectos interpersonales a las redes y comunidades en las  que nos apoyamos … Sigue leyendo →

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Cómo reducir la complejidad organizativa aplicando limitaciones

Publicado el Abril 19, 2018 por mrm

por Alfonso Romay En sistemas complejos, una reducción es una transformación de un problema a otro problema. Las reducciones se entienden para intentar modelizar ese sistema en un algoritmo (o modelo matemático) que nos ayude a entender y dominar el sistema que … Sigue leyendo →

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No pidas al líder que lo sepa todo, solo que favorezca la mejor decisión

Publicado el Octubre 20, 2017 por mrm

Por Virginio Gallardo La idea más peligrosa para nuestras organizaciones consiste en pretender que las decisiones y la inteligencia de la organización reside en sus directivos, aunque reconozcámoslo, esta es una ilusión bastante generalizada. En la medida que los procesos de innovación y … Sigue leyendo →

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Gestión tradicional vs. Gestión relativa

Publicado el Septiembre 13, 2017 por mrm

        por Javier Martínez y Alfonso Romay Una derivada interesante del nuevo enfoque de eficiencia y productividad que comentamos es la generación de recursos ociosos. La gestión tradicional entiende que se debe optimizar y justificar cada recurso que invertimos, que los recursos disponibles … Sigue leyendo →

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La complejidad de las relaciones sociales y nuestros cerebros: sociedad aumentada y red neurosocial

Publicado el Julio 28, 2017 por mrm

Por Dolors Reig Hablamos frecuentemente de nuevas profesiones (aquí artículo derivado del primero, más trabajado, en catalán), disciplinas, funciones profesionales. Pues bien, la denominada neurociencia social es una nueva disciplina dedicada a estudiar las relaciones entre el cerebro y el comportamiento social. Mientras … Sigue leyendo →

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De VICA a VICA, y tiro porque me toca

Publicado el Mayo 25, 2017 por mrm

Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Ayer tuve la fortuna de presenciar y participar en el Cuarto Espai Factor Humà que en esta ocasión giraba en torno a la necesidad de un Nuevo Management. Como siempre todas las intervenciones fueron valiosas y … Sigue leyendo →

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