Archivo de la etiqueta: Aprendizaje organizacional

El aprendizaje organizacional: cómo optimizar la gestión del conocimiento

Publicado el Febrero 1, 2021 por mrm

por Judit Izquierdo En un entorno cada vez más competitivo y complejo sólo aquellas empresas que consigan la flexibilidad y dinamismo que demanda el mercado van a se capaces de sobrevivir en el mercado. ¿Es una utopía? El aprendizaje organizacional se presenta … Sigue leyendo →

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La nueva era del aprendizaje empresarial: las personas en el centro de los negocios

Publicado el Enero 22, 2021 por mrm

por Andrés Ríos Durante los últimos años las empresas han llevado a cabo un proceso de digitalización consistente en la incorporación de herramientas digitales a las distintas áreas de negocio. Sin embargo, el futuro pasa por la implementación de una … Sigue leyendo →

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Modelo teórico de aprendizaje organizacional

Publicado el Diciembre 21, 2020 por mrm

por Manuel Alfonso Garzón Castrillón y Andre Luiz Fisher Resumen Este artículo desarrolla una propuesta de modelo teórico del aprendizaje organizacional. Forma parte de un trabajo dentro de la línea de investigación del conocimiento, y específicamente, del proyecto de investigación en aprendizaje … Sigue leyendo →

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Aprender a aprender

Publicado el Agosto 18, 2020 por mrm

por Jorge Yarce Aprender a aprender significa que hay que mejorar nuestras aptitudes para conocer más y poder desempeñarnos profesionalmente mejor. Un camino muy importante para lograrlo es estar bien informado, que no es tener o poseer muchos datos, ni saber … Sigue leyendo →

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Las organizaciones aprenden si las personas aprenden

Publicado el Agosto 11, 2020 por mrm

por Vicente Climent Alberola Si cuando hablamos de poner a las personas en el centro de la organización significa que queremos contar con su experiencia y motivación para transformarla, el modelo de aprendizaje de David Kolb puede resultar muy útil para guiarnos en esa dirección. … Sigue leyendo →

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5 Barreras del aprendizaje y la innovación

Publicado el Marzo 18, 2019 por mrm

Por Guadalupe de la Mata Hoy quiero compartir contigo el tercer post sobre las organizaciones inteligentes. En los artículos anteriores hablé de la importancia de la Maestría personal, sobre cómo fomentar el aprendizaje en equipo y aporté ideas y propuestas para construir una visión compartida. Innovar implica cambio, … Sigue leyendo →

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Cómo desarrollar la maestría personal para crear equipos y organizaciones que aprenden

Publicado el Marzo 8, 2019 por mrm

Por Guadalupe de la Mata Por motivos de trabajo,  y desde hace ya algunos meses, estoy investigando e implementando estrategias y prácticas para fomentar la innovación y la adaptación a cambios dentro de las organizaciones. También he estado dando clases del … Sigue leyendo →

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¿Cómo fomentar el aprendizaje en equipo? Herramientas y prácticas (Cuarta disciplina de Peter Senge)

Publicado el Enero 25, 2019 por mrm

Por Guadalupe de la Mata Durante toda esta semana estoy tratando el tema del aprendizaje en equipo en mi clase de Liderazgo participativo del Master del Gestión y Dirección de Proyectos Agiles con los alumnos de la IEBS (Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores). Es un … Sigue leyendo →

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La planificación estratégica como aprendizaje

Publicado el Septiembre 25, 2018 por mrm

por Cesar Lip Licham * INTRODUCCIÓN En la última década del siglo XX, un libro resultó particularmente exitoso: “La Quinta Disciplina. El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje” de Peter Senge (1), quien desarrolló la idea … Sigue leyendo →

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