Archivo de la etiqueta: Redes

Cadenas de maltrato

Publicado el Octubre 13, 2020 por mrm

Por Xavier Marcet Miren, tener una empresa es competir. Es una carrera para crear valor a los clientes. Y en esa carrera uno está siempre muy acompañado por la competencia. Los océanos azules son raros y en cualquier caso duran … Sigue leyendo →

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Los buenos gerentes no toman decisiones sobre política

Publicado el Septiembre 26, 2018 por mrm

Resumen de ideas del artículo de   H. Edward Wrapp Para tener éxito, dice, los altos ejecutivos necesitan cultivar cinco habilidades: Desarrollar una red de fuentes de información a fin de mantenerse informados acerca de decisiones operativas que se están … Sigue leyendo →

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La empresa necesita socialnetworkers y ser abierta

Publicado el Agosto 28, 2017 por mrm

por Virginio Gallardo La red está provocando que enormes cantidades de información valiosa, oportunidades de mejora de innovación y nuevos mecanismos de colaboración para las empresas estén al alcance de todos de forma que aceleran el cambio empresarial. Quedarse al margen de esta … Sigue leyendo →

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La soledad del Jefe en tiempos #VUCA

Publicado el Mayo 23, 2017 por mrm

Por Alicia Pomares @AliciaPomares “cuanto más arriba subes, más solo te sientes” En una reciente conversación con una CEO me manifestaba que se sentía sola, muy sola en la toma de decisiones estratégicas. Comentaba que le gustaría que sus directivos … Sigue leyendo →

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¡La organización tradicional ha muerto! Viva la organización dual

Publicado el Enero 18, 2017 por mrm

Por Virginio Gallardo La materia prima de la innovación son las ideas. Las ideas se diría que tienen vida propia, nacen, mueren, se reproducen, se transforman y, a veces, muy pocas veces, se convierten en nuevas realidades de negocio en … Sigue leyendo →

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¿Qué aporta el liderazgo femenino a la empresa?

Publicado el Octubre 31, 2016 por mrm

Un estudio demuestra que las empresas con mujeres en los órganos de dirección son más rentables Por Marta Vergoñós Pascual Las empresas en las que hay, por lo menos, un 30% de mujeres en puestos directivos son más rentables que … Sigue leyendo →

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Los tres niveles de la organización 2.0. y sus comunidades

Publicado el Octubre 28, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo ¿Cómo será el futuro de las organizaciones? El futuro se nos acerca cada día con “pequeños cambios” difíciles de percibir, hasta que un día con sorpresa descubrimos la potencia de estos cambios cuando miramos atrás. Ya observamos … Sigue leyendo →

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Redes de Conocimiento: Vida después del Organigrama

Publicado el Octubre 25, 2016 por mrm

Por José Miguel Bolívar En un post reciente, Ximo Salas se preguntaba ¿dónde está mi organigrama? y, entre otras cosas, afirmaba que “no han muerto los organigramas” y planteaba la necesidad de inventar un organigrama 2.0. Por desgracia, es cierto que … Sigue leyendo →

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La muerte del organigrama

Publicado el Octubre 24, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell Tampoco hay que llevarse las manos a la cabeza por el título del post. Realmente el organigrama no ha muerto del todo, se trata tan sólo de una muerte cerebral que lo mantiene vivo pero sin … Sigue leyendo →

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El falso debate de RRHH sobre comunicación 2.0.

Publicado el Abril 7, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo No ganarán las grandes empresas, lo harán las rápidas. Pero la rapidez organizativa, implica generar e implantar más ideas –y de mejor calidad- que nuestra competencia. Para generar y compartir ideas necesitamos la comunicación. Por ello la … Sigue leyendo →

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