Archivo de la etiqueta: Jerarquía

De la mirada sistémica a la organización dual de Kotter

Publicado el Abril 28, 2017 por mrm

Por Enrique Sacanell Berrueco  La danza del cambio   La jerarquía, las estructuras piramidales pueblan nuestras organizaciones. Durante muchos años han sido el paradigma de referencia. Pero desde hace ya un tiempo está fuertemente cuestionado por su anclaje en una cultura … Sigue leyendo →

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El derrumbe de las jerarquías tradicionales

Publicado el Abril 21, 2017 por mrm

Por Alberto Mena (@Meninstein) La capacidad de trabajar en equipo es equivalente a la capacidad de respirar. Si no la tienes, estás muerto. Nadie pone en duda que la teoría de la evolución de Darwin es un hecho, salvo mentes guiadas … Sigue leyendo →

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El principio de incompetencia de Peter

Publicado el Abril 19, 2017 por mrm

por Alberto López Así comienza “El Principio de Incompetencia de Peter”, un clásico en la literatura del management: Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: “Peter, cuanto más … Sigue leyendo →

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Gestión del cambio en la Era de la Colaboración. De la Jerarquía a la Redarquía.

Publicado el Febrero 6, 2017 por mrm

Redarquía y cambio organizacional.   Por José Cabrera.   Innovación en la gestión.   La redarquía como estructura complementaria a la jerarquía hace posible nuevos marcos de contribución en las organizaciones, no necesariamente ligados a ocupar posiciones de poder y … Sigue leyendo →

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Principios de Peter y Dilbert, o el verdadero motivo del ascenso

Publicado el Noviembre 3, 2016 por mrm

por Javier Luna Corento Laurence J. Peter nació en 1919 en Vancouver. Dedicó su vida a la pedagogía, trabajando como maestro y llegando a Doctor por la Universidad Estatal de Washington. Trabajó con niños aquejados de trastornos emocionales, llegando a … Sigue leyendo →

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Los tres niveles de la organización 2.0. y sus comunidades

Publicado el Octubre 28, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo ¿Cómo será el futuro de las organizaciones? El futuro se nos acerca cada día con “pequeños cambios” difíciles de percibir, hasta que un día con sorpresa descubrimos la potencia de estos cambios cuando miramos atrás. Ya observamos … Sigue leyendo →

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Qué NO es la Empresa 2.0: “El fin de la Jerarquía”

Publicado el Octubre 27, 2016 por mrm

Por Joaquín Peña Resumen Entorno al concepto de 2.0 existe gran cantidad de “humo” y afirmaciones vacías de experiencia y llenas de sensacionalismo. En este post argumentamos que la Empresa 2.0 no es para nada incompatible con las estructuras jerárquicas y … Sigue leyendo →

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De los grupos de trabajo a los equipos de alto rendimiento

Publicado el Octubre 26, 2016 por mrm

Por Javier Villalba (@j_villalba) Si en las empresas no se crean espacios para que las personas se expresen libremente, apunten dudas o propongan ideas, implementen nuevas fórmulas –mayores o menores- de trabajo, sientan el impulso de afiliarse en equipos de proyecto … Sigue leyendo →

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Redes de Conocimiento: Vida después del Organigrama

Publicado el Octubre 25, 2016 por mrm

Por José Miguel Bolívar En un post reciente, Ximo Salas se preguntaba ¿dónde está mi organigrama? y, entre otras cosas, afirmaba que “no han muerto los organigramas” y planteaba la necesidad de inventar un organigrama 2.0. Por desgracia, es cierto que … Sigue leyendo →

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La muerte del organigrama

Publicado el Octubre 24, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell Tampoco hay que llevarse las manos a la cabeza por el título del post. Realmente el organigrama no ha muerto del todo, se trata tan sólo de una muerte cerebral que lo mantiene vivo pero sin … Sigue leyendo →

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