Archivo de la etiqueta: Jerarquía

Huir de la estructura jerárquica en la empresa

Publicado el Enero 13, 2021 por mrm

por Juan Silva El organigrama tradicional en las empresas representa aún el modelo organizativo más común, aunque los tiempos están cambiando, ya que cada vez más empresas están apostando por adoptar un modelo organizativo lineal. Las ventajas de adoptar este cambio representan una gran … Sigue leyendo →

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Mandos mediocres: un lastre para las empresas

Publicado el Julio 30, 2020 por mrm

Por Javier Villalba (@j_villalba) Por desgracia, todos tenemos alguno cerca. O lo hemos conocido. Inexplicablemente, los mandos mediocres abundan. Y, aunque es una evidencia, sostengo que resulta difícil justificarlo. ¿No es cierto que los puestos asimilados a la cadena de mando son la … Sigue leyendo →

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“El principio de Peter”: por qué un excelente trabajador no siempre es el mejor gerente

Publicado el Julio 14, 2020 por mrm

por Analía Llorente ¿Sabes lo que es “El principio de Peter”? “Los mejores trabajadores no siempre son los mejores gerentes”. Esa es la conclusión a la que llegó un grupo de investigadores que estudió a más de 130 empresas estadounidenses … Sigue leyendo →

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Redes Productivas: Dependencia Frente a Subordinación

Publicado el Mayo 1, 2020 por mrm

Por José Miguel Bolívar El fallo está en el sistema, no en las personas. Peter Drucker Ya he comentado por aquí en varias ocasiones que las estructuras jerárquicas tradicionales son disfuncionales cuando se trata de trabajo del conocimiento. Sobre esta realidad son … Sigue leyendo →

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Conflictos ejecutivos no resueltos

Publicado el Marzo 12, 2020 por mrm

por Paulino Etxebeste Los conflictos no resueltos en la parte superior de la jerarquía de una organización producen inevitablemente caos en toda ella. Cuando los líderes de alto rango evitan conflictos entre ellos y dejan que las cuestiones fundamentales queden … Sigue leyendo →

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Rosabeth Moss-Kanter: Poner en práctica el poder

Publicado el Febrero 5, 2020 por mrm

Rosabeth Moss Kanter, titular de la cátedra Ernest L. Arbuckle de Administración de Empresas en la Harvard Business School y autora de numerosos libros, habla sobre los vínculos que existen entre el poder y la confianza, analiza los motivos por … Sigue leyendo →

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El Empowerment y Sus Ventajas sobre el Modelo Tradicional de Jerarquía

Publicado el Octubre 1, 2019 por mrm

por Alejandra Escobar Las formas de trabajo se han ido revolucionando, dejando atrás los tiempos cuando el jefe ejercía todo el poder de toma de decisiones y el personal estaba plenamente subordinado a los caprichos de la administración. Ahora parece surgir un nuevo … Sigue leyendo →

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La naturaleza del liderazgo y el desarrollo de la autoridad

Publicado el Febrero 25, 2019 por mrm

Por Angel Arévalo Titos Es mucho más fácil reconocer a un líder una vez ha desaparecido, todo el mundo le echa en falta. Sin embargo, a veces es francamente difícil reconocer la calidad del liderazgo en un directivo mientras está … Sigue leyendo →

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La Jerarquía, ¿Necesidad o Costumbre?

Publicado el Noviembre 9, 2018 por mrm

Por José Miguel Bolívar Hasta que vi este tweet de Xavier Marcet hace unos días, no conocía a Steve Denning. Reconozco que lo que me hizo descubrirlo es que me llamó la atención el “No way!” final de su tweet original, así que hice click … Sigue leyendo →

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El ocaso de las jerarquías: no hay monopolio del conocimiento y la sabiduría en la dirección

Publicado el Noviembre 6, 2018 por mrm

por Martin Krause Si tomamos una perspectiva de muy largo plazo, las sociedades avanzan hacia mayores grados de libertad económica. Algo similar estaría sucediendo en las organizaciones, donde la visión jerárquica poco a poco da lugar a un mayor grado de … Sigue leyendo →

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