Archivo de la etiqueta: Jerarquía

Las Organizaciones Duales (Kotter)

Publicado el Julio 26, 2017 por mrm

por Daniel Blanco El éxito actual de cualquier organización es garantizar su rapidez e innovación para conseguir competir con éxito en la economía de grandes cambios actuales. Esta agilidad estratégica precisa según John P. Kotter de la gestión de las llamadas … Sigue leyendo →

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

La irresponsabilidad estructurada

Publicado el Julio 19, 2017 por mrm

Por Manel Muntada Colell Recuerda Martha C. Nussbaum cómo, hace ya tiempo, Milgram demostró que “las personas toman decisiones irresponsables cuando se les permite pensar que no son responsables de sus decisiones porque una figura con autoridad asume esa responsabilidad” … Sigue leyendo →

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario

A Menos Jerarquía, Más Responsabilidad

Publicado el Julio 18, 2017 por mrm

Por José Miguel Bolívar El trabajo del conocimiento requiere tanto de la autonomía como de la responsabilidad Peter Drucker Uno de los principales obstáculos al que se enfrentan actualmente las organizaciones a la hora de mejorar su productividad, es la ignorancia … Sigue leyendo →

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , | Deja un comentario

De la mirada sistémica a la organización dual de Kotter

Publicado el Abril 28, 2017 por mrm

Por Enrique Sacanell Berrueco  La danza del cambio   La jerarquía, las estructuras piramidales pueblan nuestras organizaciones. Durante muchos años han sido el paradigma de referencia. Pero desde hace ya un tiempo está fuertemente cuestionado por su anclaje en una cultura … Sigue leyendo →

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , | Deja un comentario

El derrumbe de las jerarquías tradicionales

Publicado el Abril 21, 2017 por mrm

Por Alberto Mena (@Meninstein) La capacidad de trabajar en equipo es equivalente a la capacidad de respirar. Si no la tienes, estás muerto. Nadie pone en duda que la teoría de la evolución de Darwin es un hecho, salvo mentes guiadas … Sigue leyendo →

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , | Deja un comentario

El principio de incompetencia de Peter

Publicado el Abril 19, 2017 por mrm

por Alberto López Así comienza “El Principio de Incompetencia de Peter”, un clásico en la literatura del management: Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: “Peter, cuanto más … Sigue leyendo →

Publicado en Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , | Deja un comentario

Gestión del cambio en la Era de la Colaboración. De la Jerarquía a la Redarquía.

Publicado el Febrero 6, 2017 por mrm

Redarquía y cambio organizacional.   Por José Cabrera.   Innovación en la gestión.   La redarquía como estructura complementaria a la jerarquía hace posible nuevos marcos de contribución en las organizaciones, no necesariamente ligados a ocupar posiciones de poder y … Sigue leyendo →

Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , | Deja un comentario

Principios de Peter y Dilbert, o el verdadero motivo del ascenso

Publicado el Noviembre 3, 2016 por mrm

por Javier Luna Corento Laurence J. Peter nació en 1919 en Vancouver. Dedicó su vida a la pedagogía, trabajando como maestro y llegando a Doctor por la Universidad Estatal de Washington. Trabajó con niños aquejados de trastornos emocionales, llegando a … Sigue leyendo →

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , , | 1 comentario

Los tres niveles de la organización 2.0. y sus comunidades

Publicado el Octubre 28, 2016 por mrm

Por Virginio Gallardo ¿Cómo será el futuro de las organizaciones? El futuro se nos acerca cada día con “pequeños cambios” difíciles de percibir, hasta que un día con sorpresa descubrimos la potencia de estos cambios cuando miramos atrás. Ya observamos … Sigue leyendo →

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , | 1 comentario

Qué NO es la Empresa 2.0: “El fin de la Jerarquía”

Publicado el Octubre 27, 2016 por mrm

Por Joaquín Peña Resumen Entorno al concepto de 2.0 existe gran cantidad de “humo” y afirmaciones vacías de experiencia y llenas de sensacionalismo. En este post argumentamos que la Empresa 2.0 no es para nada incompatible con las estructuras jerárquicas y … Sigue leyendo →

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , | 1 comentario