Archivo de la etiqueta: Laurence J.Peter

“El principio de Peter”: por qué un excelente trabajador no siempre es el mejor gerente

por Analía Llorente ¿Sabes lo que es “El principio de Peter”? “Los mejores trabajadores no siempre son los mejores gerentes”. Esa es la conclusión a la que llegó un grupo de investigadores que estudió a más de 130 empresas estadounidenses … Sigue leyendo

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Desafío al “Principio de Peter”

Por Montse Vila @Buenhabit “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” (Principio de Peter) Según este principio formulado por Laurence Peter y Ramond Hull , una persona competente en un puesto bajo es promovida … Sigue leyendo

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El principio de incompetencia de Peter

por Alberto López Así comienza “El Principio de Incompetencia de Peter”, un clásico en la literatura del management: Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: “Peter, cuanto más … Sigue leyendo

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Principios de Peter y Dilbert, o el verdadero motivo del ascenso

por Javier Luna Corento Laurence J. Peter nació en 1919 en Vancouver. Dedicó su vida a la pedagogía, trabajando como maestro y llegando a Doctor por la Universidad Estatal de Washington. Trabajó con niños aquejados de trastornos emocionales, llegando a … Sigue leyendo

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El Principio de Peter: Incompetencia e Infelicidad

Presentamos aquí una visión inteligente sobre las consecuencias del Principio de Peter (“todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”) de Laurence J. Peter,  que anteriormente describimos en forma amplia en el artículo “La Modernización del Estado y … Sigue leyendo

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