Archivo de la etiqueta: Evaluación

Mandos mediocres: un lastre para las empresas

Publicado el Julio 30, 2020 por mrm

Por Javier Villalba (@j_villalba) Por desgracia, todos tenemos alguno cerca. O lo hemos conocido. Inexplicablemente, los mandos mediocres abundan. Y, aunque es una evidencia, sostengo que resulta difícil justificarlo. ¿No es cierto que los puestos asimilados a la cadena de mando son la … Sigue leyendo →

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La toma de decisiones: El rol de las emociones.

Publicado el Enero 15, 2019 por mrm

 por Psic. Alberto Loria “When dealing with people, remember you are not dealing with creaturesof logic, but with creatures of emotion.”- Dale Carnegie (1888 – 1955) Este es el primero de una serie de artículos que tiene por objetivo principal analizar desde … Sigue leyendo →

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La ilusión de la retención de talentos

Publicado el Octubre 2, 2017 por mrm

Mis queridos amigos, lo lamento. A pesar de la enorme oferta de modelos y estrategias que nos indican cómo saber quiénes son los mejores e indispensables y descubrir qué podríamos darle para que se permanezcan, para siempre a nuestro lado, … Sigue leyendo →

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Evaluar a las personas

Publicado el Septiembre 26, 2017 por mrm

Por Manel Muntada Colell Medio en broma, antes se comentaba que la valoración sobre el estado de alguien aquejado e intervenido quirúrgicamente de alguna enfermedad cerebral variaba dependiendo de la perspectiva del profesional que emitía dicha valoración. Así pues, desde … Sigue leyendo →

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Las barreras de la comunicación

Publicado el Julio 6, 2017 por mrm

por Julio Pérez Falta de escucha activa: Para lograr una escucha activa, es necesario dejar hablar a nuestro interlocutor, sin interrumpirle. Resumiendo y reformulando periódicamente lo que hemos oído y haciendo evidente nuestra escucha, es decir, utilizando la comunicación no verbal para retroalimentar. … Sigue leyendo →

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Desafío al “Principio de Peter”

Publicado el Mayo 11, 2017 por mrm

Por Montse Vila @Buenhabit “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia” (Principio de Peter) Según este principio formulado por Laurence Peter y Ramond Hull , una persona competente en un puesto bajo es promovida … Sigue leyendo →

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¿Cómo evaluar a priori un buen plan?

Publicado el Febrero 28, 2017 por mrm

por Mariano Morresi Hay bastante escrito sobre la efectividad de los planes una vez que cumplieron su derrotero, incluyendo también aquí todo tipo de mediciones de desempeño, que permiten establecer la salud de la empresa, de alguna de sus áreas … Sigue leyendo →

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Tomar Decisiones Efectivas (II)

Publicado el Diciembre 19, 2016 por mrm

Por Estr@tegia Magazine LA RESPUESTA Se debe tener presente de antemano que respuesta se busca conseguir al tomar una determinada decisión ya que de otro modo, aún tomando una decisión en principio efectivamente correcta, esta podría terminar siendo incorrecta a … Sigue leyendo →

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