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¿Como hacer SEGUIMIENTO a la Ejecución de un Plan Estratégico?

Publicado el Junio 3, 2019 por mrm

por Gilmar Torres ¿Como hacer Seguimiento a la Ejecución de un Plan Estratégico?. ¿Como lograr que el Plan se constituya en un verdadero Timón,  para que la Organización de enfoque en una Visión compartida?. Son inquietudes de varios  Gerentes y … Sigue leyendo →

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Viejas y nuevas leyes del Management. Nueva forma de conceptualizar.

Publicado el Enero 22, 2019 por mrm

Por Fernando Bayón Una de las reflexiones más populares de Einstein decía: “Si quieres solucionar un problema de manera diferente, tienes que pensar de manera diferente a como pensabas cuando se presentó ese problema”. Y es verdad, porque otro sabio refrán decía: … Sigue leyendo →

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El Silencio y el Miedo en la Organización, barreras para la Innovación

Publicado el Noviembre 23, 2018 por mrm

Por Isabel Carrasco González David K. Williams y  Mary Michelle Scott, CEO y Presidente respectivamente de Fishbowl, (una de las empresas de software norteamericanas que está experimentando mayor crecimiento en la actualidad), en Harvard Business Review  Blog Network del pasado 10 de diciembre, planteaban que … Sigue leyendo →

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El apasionante mundo de la neurociencia cognitiva aplicada al management

Publicado el Mayo 7, 2018 por mrm

por Raúl Colorado Moreno “Todo, absolutamente todo, está en el cerebro”. La frase bien pudiera provenir sencillamente de la sabiduría popular, pero adquiere un cariz científico cuando se sabe que es el título de una entrevista realizada a Manuel Martín-Loeches, profesor de … Sigue leyendo →

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La ventana de Johari

Publicado el Septiembre 15, 2017 por mrm

por Araceli Castelló La ventana de Johari es una herramienta de psicología cognitiva creada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham. Pretende ilustra el proceso de dar y recibir feedback. Es una herramienta imprescindible en el proceso de conocernos a nosotros mismos en la fase de análisis … Sigue leyendo →

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Todo lo que he aprendido sobre liderazgo y nunca me atreví a contar

Publicado el Agosto 16, 2017 por mrm

Por Iván Fanego (@fanego) A mediados de 2010 una persona de mi equipo, algo más joven que yo, me pedía perdón entre lágrimas por llegar tarde otra vez. Impasible, recordaba con cierta satisfacción cómo hacía unos pocos meses había hecho llorar a … Sigue leyendo →

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Las barreras de la comunicación

Publicado el Julio 6, 2017 por mrm

por Julio Pérez Falta de escucha activa: Para lograr una escucha activa, es necesario dejar hablar a nuestro interlocutor, sin interrumpirle. Resumiendo y reformulando periódicamente lo que hemos oído y haciendo evidente nuestra escucha, es decir, utilizando la comunicación no verbal para retroalimentar. … Sigue leyendo →

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Liderazgo: 3 claves para ayudar a desarrollar la autoestima en nuestros colaboradores

Publicado el Abril 26, 2017 por mrm

Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica Uno de los temas que normalmente salen en los procesos de coaching que realizo, desde el punto de vista de jefe, es el tema de la autoestima o seguridad y confianza en uno mismo y cómo … Sigue leyendo →

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Tomar Decisiones Efectivas. Una Cuestión Planificada (I)

Publicado el Noviembre 11, 2016 por mrm

Por Estr@tegia Magazine Una de las tantas exigencias que impone el rol de empresario es la de tomar decisiones de manera constante, pero habitualmente son muy pocos los que se detienen a considerar el proceso secuencial y sistemático que esto … Sigue leyendo →

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Las Organizaciones en Aprendizaje – PETER SENGE: La Quinta disciplina

Publicado el Noviembre 7, 2016 por mrm

por Alberto Nuñez Mendoza Este es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante diferentes audiencias durante los últimos años. La primera pregunta que se nos antoja hacer … Sigue leyendo →

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