Archivo de la etiqueta: Competencias

Transversalidad: del Yo al Nosotros

Publicado el Julio 11, 2019 por mrm

Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval “en la Organización Autoritaria tradicional, el dogma era Administrar, Organizar y Controlar. En la Organización Inteligente, el “nuevo dogma” consistirá en Visión, Valores y Modelos Mentales. Las empresas saludables serán las que puedan sistematizar maneras de … Sigue leyendo →

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¿Ellos vs. Nosotros? Una aproximación a las tribus y los silos corporativos

Publicado el Febrero 21, 2019 por mrm

por Jesús V. Izquierdo ¿Cuántas veces hemos escuchado en conversaciones de oficina eso de ellos versus nosotros? Don Draper, personaje de Mad Men y paradigma de alto ejecutivo, apuntaba en una de sus frases: «Como todos sabéis, ellos piensan que hasta los monos podrían hacer … Sigue leyendo →

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La “estupidez funcional”: la gran demandada en muchas empresas

Publicado el Febrero 6, 2018 por mrm

por Valeria Sabater Por mucho que nos cueste decirlo en voz alta, es una evidencia: a día de hoy la estupidez funcional sigue siendo el principal motor en muchas organizaciones. La creatividad no se aprecia, tener un pensamiento crítico es toda una amenaza … Sigue leyendo →

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Evaluar a las personas

Publicado el Septiembre 26, 2017 por mrm

Por Manel Muntada Colell Medio en broma, antes se comentaba que la valoración sobre el estado de alguien aquejado e intervenido quirúrgicamente de alguna enfermedad cerebral variaba dependiendo de la perspectiva del profesional que emitía dicha valoración. Así pues, desde … Sigue leyendo →

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La acción con visión marca la diferencia

Publicado el Julio 11, 2017 por mrm

Por Paz Garde “La visión sin acción es un sueño. Acción sin visión es simplemente pasar el tiempo. Acción con visión es hacer una diferencia positiva.” ― Jack Welch En el modelo de 6 niveles de perspectiva de GTD® «la visión» es el … Sigue leyendo →

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3 Tips que te ayudarán en tu asertividad

Publicado el Junio 9, 2017 por mrm

Por Marta Morón Torres El concepto de asertividad era sólo patrimonio de psicólogos y otros profesionales especializados hasta no hace demasiados años. Fue la psicología aplicada a la empresa quien vulgarizó el término, que ya es tan común para todos a … Sigue leyendo →

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Recomendaciones complementarias para gestionar el talento humano en una organización

Publicado el Mayo 30, 2017 por mrm

por Noé Chávez Hernández Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles … Sigue leyendo →

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Manjar y delicias: Inteligencia Emocional en el contexto laboral

Publicado el Mayo 29, 2017 por mrm

El concepto de inteligencia emocional ha tomado un gran auge en los últimos 10 a 15 años. La figura que popularizó este concepto fue el psicólogo norteamericano y profesor de la Universidad de Harvard Daniel Goleman (1995). por Dr. Carlos … Sigue leyendo →

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¿Hacia una cultura del cambio o hacia un cambio de cultura?

Publicado el Mayo 4, 2017 por mrm

por Jose Manuel Vecino Una de las frases más recurrentes en las conferencias y reuniones empresariales tiene que ver con el cambio organizacional, se aborda como una urgencia y una necesidad, sin embargo en ocasiones se trata de frases que solo … Sigue leyendo →

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Aprender más, aprender siempre, participar, las 3 claves de la formación de hoy

Publicado el Marzo 30, 2017 por mrm

Por Dolors Reig Me preguntaban hace nada sobre competencias y  aprendizajes en un mundo globalizado, sobre qué aspectos consideraba más importantes en cuanto a la formación en en mundo de hoy. No sé si desde el influjo minimalista del “Querer, … Sigue leyendo →

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