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@xaviermarcet Aprendizaje Asertividad Cambio Cliente Competencias Compromiso Comunicación Confianza Control Creatividad Crisis Cultura Decisiones Drucker Ejecución Emociones Empatía Equipo Estrategia Gestión Ideas Incertidumbre Innovación Inteligencia Inteligencia emocional Isabel Carrasco González Jerarquía Lider Liderazgo Management Misión Motivación Objetivos Pensamiento estratégico Peter Drucker Planeamiento Planificación Productividad Talento Toma de decisiones Valor Valores Visión Xavier Marcet
Archivo de la etiqueta: Competencias
Entrevista de inteligencia emocional para líderes
por Valeria Sabater Un sendero para conocer la competencia emocional de nuestros líderes lo representan las entrevistas. En estas pruebas, podremos valorar su capacidad para conectar con sus emociones, resolver problemas, crear equipos felices de trabajo, etc. La entrevista de inteligencia … Sigue leyendo
Dave Ulrich: visionario de la gestión de personas
por Yuri Luna Ser considerado como una de las máximas autoridades mundiales en una disciplina, es de por sí un gran mérito. Ser destacado como una de las máximas autoridades en dos disciplinas, es una hazaña. Ser reconocido en vida por … Sigue leyendo
Publicado en Los Maestros, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Atributos, Competencias, Dave Ulrich, Gestióm Humana, Liderazgo, Marca del liderazgo, Negocios, Recursos Humanos, Resultados, Roles de RRHH, RRHH, Talento, Yuri Luna
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Aprender a aprender
por Jorge Yarce Aprender a aprender significa que hay que mejorar nuestras aptitudes para conocer más y poder desempeñarnos profesionalmente mejor. Un camino muy importante para lograrlo es estar bien informado, que no es tener o poseer muchos datos, ni saber … Sigue leyendo
Transversalidad: del Yo al Nosotros
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval “en la Organización Autoritaria tradicional, el dogma era Administrar, Organizar y Controlar. En la Organización Inteligente, el “nuevo dogma” consistirá en Visión, Valores y Modelos Mentales. Las empresas saludables serán las que puedan sistematizar maneras de … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado @AntoniaAreval, Adhocracia, Antonia Arévalo, Autoridad, Colaboración, Competencias, Control, Incertidumbre, Jefatura, Transversalidad
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¿Ellos vs. Nosotros? Una aproximación a las tribus y los silos corporativos
por Jesús V. Izquierdo ¿Cuántas veces hemos escuchado en conversaciones de oficina eso de ellos versus nosotros? Don Draper, personaje de Mad Men y paradigma de alto ejecutivo, apuntaba en una de sus frases: «Como todos sabéis, ellos piensan que hasta los monos podrían hacer … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Alineamiento estratégico, Competencias, Comunicación, Cooperación, Cultura, Equipos, Hábitos, Jesús V. Izquierdo, Silos corporativos, Tribalismo, Tribus, Tribus corporativas
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La “estupidez funcional”: la gran demandada en muchas empresas
por Valeria Sabater Por mucho que nos cueste decirlo en voz alta, es una evidencia: a día de hoy la estupidez funcional sigue siendo el principal motor en muchas organizaciones. La creatividad no se aprecia, tener un pensamiento crítico es toda una amenaza … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Aceptación, Competencias, Conflicto, Creatividad, Estupidez, Estupidez funcional, Felicidad, Innovación, Management, Mats Alvesson, Valeria Sabater
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Evaluar a las personas
Por Manel Muntada Colell Medio en broma, antes se comentaba que la valoración sobre el estado de alguien aquejado e intervenido quirúrgicamente de alguna enfermedad cerebral variaba dependiendo de la perspectiva del profesional que emitía dicha valoración. Así pues, desde … Sigue leyendo
Publicado en Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Competencias, cumClavis, Evaluación, Evaluación de desempeño, Manel Muntada Colell
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La acción con visión marca la diferencia
Por Paz Garde “La visión sin acción es un sueño. Acción sin visión es simplemente pasar el tiempo. Acción con visión es hacer una diferencia positiva.” ― Jack Welch En el modelo de 6 niveles de perspectiva de GTD® «la visión» es el … Sigue leyendo
Publicado en Pensamiento estratégico, Visión
Etiquetado Competencias, David Allen, Éxito, GTD, Habilidades, Horizontes de enfoque, Paz Garde, Propósito, Stephen Covey, Visión
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3 Tips que te ayudarán en tu asertividad
Por Marta Morón Torres El concepto de asertividad era sólo patrimonio de psicólogos y otros profesionales especializados hasta no hace demasiados años. Fue la psicología aplicada a la empresa quien vulgarizó el término, que ya es tan común para todos a … Sigue leyendo
Publicado en Inteligencia, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 2
Etiquetado Asertividad, Autoestima, Competencias, Comunicación, Conflictos, Inteligencia emocional, Marta Morón Torres, Sentimientos
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Recomendaciones complementarias para gestionar el talento humano en una organización
por Noé Chávez Hernández Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles … Sigue leyendo
Publicado en Uncategorized
Etiquetado Aprendizaje, Competencias, Conocimientos, Experiencias, Habilidades, Líder transformacional, Mentoring, Noe Chávez, Talento, Trabajo en equipo
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