Archivo de la etiqueta: Trabajo en equipo

Personajes de la Innovación: El Colaborador.

Publicado el Junio 28, 2018 por mrm

por Paulino Etxebeste “En la larga historia de la humanidad (y del reino animal), aquellos que aprenden a colaborar y a improvisar de la manera más eficaz, son los que han prevalecido”. Charles Darwin. Esta entrada pretende desarrollar aspectos del rol … Sigue leyendo →

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Peter Senge: Cómo es una organización que aprende

Publicado el Marzo 6, 2018 por mrm

Desde su libro La quinta disciplina, aparecido en 1994, y reconocido recientemente por la revista Harvard Business Review como uno de los principales aportes al management de los últimos 75 años, Peter Senge revolucionó la gestión de empresas con la … Sigue leyendo →

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¿Retorno al “management japones”?. El pensamiento sistémico en Toyota

Publicado el Junio 5, 2017 por mrm

Por Alexis Codina Los años setenta y ochenta del pasado siglo fueron prolíficos en bibliografía sobre las “nuevas técnicas gerenciales japonesas”. La irrupción de empresas de Japón en el mercado norteamericano, que atacaron fuertemente las posiciones de líderes consolidados en … Sigue leyendo →

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Recomendaciones complementarias para gestionar el talento humano en una organización

Publicado el Mayo 30, 2017 por mrm

por Noé Chávez Hernández Dentro de las organizaciones, se requiere trabajar con actividades de gestión que permitan desarrollar las competencias de su personal, además de descubrir y aprovechar el talento de sus elementos clave para buscar y consolidar ventajas competitivas sostenibles … Sigue leyendo →

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El derrumbe de las jerarquías tradicionales

Publicado el Abril 21, 2017 por mrm

Por Alberto Mena (@Meninstein) La capacidad de trabajar en equipo es equivalente a la capacidad de respirar. Si no la tienes, estás muerto. Nadie pone en duda que la teoría de la evolución de Darwin es un hecho, salvo mentes guiadas … Sigue leyendo →

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¿Cómo convertir a tu empresa en una organización inteligente? Las 5 disciplinas de Peter Senge

Publicado el Marzo 10, 2017 por mrm

por Guadalupe de la Mata Para hacer frente a los constantes cambios a los que se enfrenta las organizaciones es necesario establecer culturas empresariales que aprenden, lo que Peter Senge, llama Organizaciones Inteligentes u Organizaciones que Aprenden. Conocí el trabajo … Sigue leyendo →

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Una aplicación de Dickens a la empatía

Publicado el Noviembre 29, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell El Cuento de Navidad, de Charles Dickens [1843] gira en torno a la terrible experiencia de Scrooge, un comerciante absolutamente entregado a la custodia de su riqueza y cuya avaricia le lleva, entre otras cosas, a … Sigue leyendo →

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Las Organizaciones en Aprendizaje – PETER SENGE: La Quinta disciplina

Publicado el Noviembre 7, 2016 por mrm

por Alberto Nuñez Mendoza Este es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante diferentes audiencias durante los últimos años. La primera pregunta que se nos antoja hacer … Sigue leyendo →

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Sueños

Publicado el Abril 13, 2016 por mrm

Por Manel Muntada Colell Más allá de lo popular y pegadizo de la forma musical, de la belleza de la melodía o del virtuosismo de la concertino el motivo de que mire este vídeo una y otra vez sin cansarme … Sigue leyendo →

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Civilización empática: El altruismo develado por las neuronas espejo

Publicado el Septiembre 14, 2015 por mrm

Civilización empática Por Jeremy Rifkin El autor cuestiona la creencia arraigada de que los seres humanos son agresivos, materialistas, utilaristas y egoístas por naturaleza. Los nuevos descubrimientos que ponen de manifiesto la conciencia global de la acción humana. Ultimamente está … Sigue leyendo →

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