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Archivo de la etiqueta: Paradigmas
El management del futuro
El mundo evoluciona más rápido que la gerencia misma. Hoy las empresas se dirigen bajo los mismos parámetros de hace un siglo. Pero, si innovamos en gerencia, el futuro podría ser mucho más creativo, apasionante y humano de lo que … Sigue leyendo
Publicado en Libros, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Autogestión, C. K. Prahalad, Empoderamiento, Empowerment, Gary Hamel, Gerencia, Innovación, Liderazgo, Paradigmas
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Cambiar el Paradigma del Cambio
Por José Miguel Bolívar Escribía hace unos meses acerca de los mitos y leyendas sobre gestión del cambio, un tema que, como comentaba en dicho post, me lleva fascinando desde los comienzos de mi carrera profesional. Se han vertido ríos de … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado @jmbolivar, Cambio, Creencias, Gestión del Cambio, José Miguel Bolívar, Mapas mentales, Paradigmas, Personas, Resistencia al cambio
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El Nuevo Paradigma Organizaciónal (@FUNDFACTORHUMA; @BORJAVILASECA)
Por Antonia Arévalo @AntoniaAreval Este post ha sido originariamente escrito para el Boletín de la Fundació Factor Humà. Agradezco a Anna Fornes y a su equipo la oportunidad y la confianza depositada. http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=11408&catid=5&Itemid=12&lang=es Estoy convencida de que prácticamente todos estamos ya … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado @AntoniaAreval, Antonia Arévalo, Creatividad, Cultura, Gestión, Miedo, Organizaciones, Paradigmas, Transformación, Valor
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Liderazgo 2.0: El arte de explorar el futuro en busca de la emergencia
por José Cabrera “El secreto del éxito no es prever el futuro, sino crear una organización que prospere en un futuro que no puede ser previsto.” Michael Hammer Es evidente que algo está pasando. La crisis financiera global está poniendo en … Sigue leyendo
Publicado en Liderazgo, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado Colaboración, Crisis, Experimentación, Futuro, Improvisación, José Cabrera, Liderazgo, Liderazgo 2.0, Liderazgo adaptativo, Modelos mentales, Paradigmas
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Cuidado con los paradigmas: Son cómodos, pero pueden arruinar tu negocio
por Celestino Martínez No es fácil definir un paradigma. Vendría a ser un modelo, pensamiento o creencia, que se genera basado en experiencias anteriores y que crea patrones de actuación, evitando hacer nuevos análisis. Uno de los paradigmas más famosos … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Toma de decisiones
Etiquetado Cambio, Cambio de paradigmas, Celestino Martinez, Cliente, Consumidor, Decisiones, Estrategia, Modelos mentales, Paradigmas
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Los hitos del management en un siglo de Peter Drucker
La gerencia en los 95 años de Peter Drucker Por Jorge Nascimento Rodrigues (2002) Emprendices 1. La gestión es una ciencia empírica antigua. Siempre tuvo prácticos eximios y numerosos profetas. Algunos son nombres fundadores de los cuales las generaciones más … Sigue leyendo
Publicado en Los Maestros, Management, Pensamiento estratégico
Etiquetado Ansoff, Calidad, Chandler, Charles Handy, Conocimiento, Deming, Gestión, Javier Díaz, Jorge Nascimento Rodrigues, Kenichi Ohmae, Kotler, Levitt, Lider, Liderazgo, Management, Marketing, McGregor, Paradigmas, Paradojas, Peter Drucker, Porter, Sociedad del conocimiento
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Jefes menguantes ante la complejidad
Por Xavier Marcet La tropa de jefes menguantes no para de crecer. Ser directivo cada día parece más difícil. En el mundo de la empresa ya no se trata de resolver problemas, se trata de enfrentar paradojas. Y ante las … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1
Etiquetado @xaviermarcet, Cambio, Complejidad, Empatía, Incertidumbre, Innovación, Jefatura, Jefes Menguantes, Liderazgo, Management, Paradigmas, Paradojas, Xavier Marcet
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Abriendo las Empresas (3)
por Liberto Pereda ¿A qué se han cerrado las empresas como para que ahora sea preciso abrirlas? Reflexionando sobre esta cuestión, he recordado que una empresa es una estructura creada por el ser humano para organizar (o intentarlo) su actividad … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Control, Creatividad, Empowerment, Empresa abierta, Innovación, Liberto Pereda, Oportunidad, Paradigma del control, Paradigmas, Pérdida de control, Sistemas, Valores
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Abriendo las Empresas (2)
por Liberto Pereda En el mismo informe de IBM Leading Through Connections 2012, Insights from the Global CEO Study hay una cita de Arkadi Kuhlmann, Fundador de ING Direct EEUU, destacada: “Queríamos contratar ‘trabajadores’, pero quienes acudieron eran ‘seres humanos’. … Sigue leyendo
Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico
Etiquetado Cambio, Control, Empowerment, Empresa abierta, Liberto Pereda, Oportunidad, Paradigma del control, Paradigmas, Pérdida de control, Siatemas, Valores
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Crisis y cambio, escenario de reto gerencial
por Edgar Olvera Betanzos “El principio de la locura es creer que haciendo lo mismo obtendremos resultados diferentes” – A. Einstein Como gerentes de cualquier organización, es importante estar preparados para afrontar todas las situaciones que pongan a prueba la … Sigue leyendo