Resultados de la búsqueda para: cambio

Ken Robinson: No necesitamos cambios, necesitamos revolución

Publicado el Julio 12, 2017 por mrm

Por Dolors Reig Ken Robinson  resulta un buen motivador y divulgador para quienes dudan de la necesidad de la revolución en la educación que defiende. Participaba ya en las TedTalk, con la ya épica “Las escuelas matan la creatividad”, que ya … Sigue leyendo →

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¿Hacia una cultura del cambio o hacia un cambio de cultura?

Publicado el Mayo 4, 2017 por mrm

por Jose Manuel Vecino Una de las frases más recurrentes en las conferencias y reuniones empresariales tiene que ver con el cambio organizacional, se aborda como una urgencia y una necesidad, sin embargo en ocasiones se trata de frases que solo … Sigue leyendo →

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La dimensión emocional del cambio: 4 claves para líderes innovadores

Publicado el Abril 17, 2017 por mrm

Por Virginio Gallardo El principal protagonista del proceso de cambio que se produce en nuestras organizaciones es el talento humano, por esto es necesario asegurar que entendemos que el principal freno y motor de la innovación pesa algo menos de … Sigue leyendo →

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La organicidad del cambio

Publicado el Abril 11, 2017 por mrm

Por Manel Muntada Colell Uno de los aspectos que inciden de manera determinante en las expectativas depositadas ante la gestión del cambio organizativo es la linealidad de su concepción. El cambio al que me refiero es aquel que afecta aspectos … Sigue leyendo →

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El cambio de paradigma científico no es una anomalía!

Publicado el Abril 3, 2017 por mrm

por Juan Domingo Farnós ¿Cómo se producen los cambios de paradigmas en las ciencias? Kuhn sostiene que la ciencia evoluciona en una serie de fases, y estableció que el término “dogmático” conlleva en su significado que dicha creencia es llevada … Sigue leyendo →

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Cómo trabajar con la resistencia al cambio

Publicado el Marzo 28, 2017 por mrm

Por Alexis Codina “En las organizaciones, la resistencia se concibe tradicionalmente como una fuerza que debe ser vencida. Pero, puede ser convertida en fuerza positiva que fortalezca a las personas y ayude a cumplir las metas fijadas. Los gerentes pueden … Sigue leyendo →

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7 Preguntas Necesarias Antes de Liderar el Cambio

Publicado el Marzo 17, 2017 por mrm

Dan Cable, profesor de comportamiento organizacional en London Business School,  en el boletín del 7 de marzo de London Business School Review, del pasado 7 de marzo, recomienda que, antes de abordar grandes planes de cambio los líderes se detengan y … Sigue leyendo →

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Crisis y cambio, escenario de reto gerencial

Publicado el Marzo 15, 2017 por mrm

por Edgar Olvera Betanzos “El principio de la locura es creer que haciendo lo mismo obtendremos resultados diferentes” – A. Einstein Como gerentes de cualquier organización, es importante estar preparados para afrontar todas las situaciones que pongan a prueba la … Sigue leyendo →

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Gestionando la resistencia al cambio

Publicado el Febrero 21, 2017 por mrm

por Arnoldo Arana ¿Cómo reacciona usted ante el cambio? ¿Qué sentimientos le despiertan las situaciones de cambio? ¿Tiende apoyar u oponerse a los procesos de cambio? ¿Cómo maneja la incertidumbre que generalmente acompaña el cambio? Muchas personas ven el cambio … Sigue leyendo →

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Gestión del cambio en la Era de la Colaboración. De la Jerarquía a la Redarquía.

Publicado el Febrero 6, 2017 por mrm

Redarquía y cambio organizacional.   Por José Cabrera.   Innovación en la gestión.   La redarquía como estructura complementaria a la jerarquía hace posible nuevos marcos de contribución en las organizaciones, no necesariamente ligados a ocupar posiciones de poder y … Sigue leyendo →

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