Archivo de la etiqueta: @manuelgross

Misión y Visión: Sus 4 reglas y análisis de 9 buenos y malos casos reales.

Misión y Visión: los dos conceptos más ignorados y olvidados de la Empresa. Por Pilar Torrijos Gijón. El Blog del Mando Intermedio. Siempre he oído decir que la Misión y la Visión de una Empresa son los pilares de la … Sigue leyendo

Publicado en Misión, Pensamiento estratégico, Pilar 3, Pilar 4, Visión | Etiquetado , , , , , , | 3 comentarios

Gestión de la entropía organizacional. Superar el cambio con la neguentropía.

Y llega la neguentropía y lo arregla todo. Por Alicia Pomares @AliciaPomares Serendipia. Releyendo sobre entropía en vacaciones (“La entropía desvelada”de Arieh Ben-Naim) no he podido evitar cuestionarme muchas cosas sobre la gestión del cambio en las organizaciones, sobre el desorden … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Emprendedores y Emprendimientos, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , , , , , | 3 comentarios

Cómo corregir los 8 errores de implementación del cambio organizacional

¿Por qué fallan los esfuerzos de transformación?   Por Lic. Viviana Liptzis El proceso de cambio se desarrolla a través de una serie de fases que usualmente requieren un tiempo considerable. Saltarse pasos crea únicamente la ilusión de velocidad y … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 3, Visión | Etiquetado , , , , , | 2 comentarios

Los Roles de los dirigentes según Mintzberg

Por Manuel Gross Osses @manuelgross En la actualidad todas las organizaciones deben competir para mantenerse vigentes. Ya se fueron definitivamente los tiempos de placidez donde los usuarios y los recursos estaban asegurados y donde sólo bastaba con “existir” para que … Sigue leyendo

Publicado en Liderazgo, Management, Pensamiento estratégico, Pilar 1 | Etiquetado , , , , | 4 comentarios

Las paradojas del cambio y de la resolución de problemas

Las paradojas del cambio   Por Enrique Sacanell Berrueco  La danza del cambio    Paul Watzlawick, en el libro titulado “Cambio: formulación y solución de los problemas humanos” (1974), elaborado junto a John H. Weakland y Richard Fisch, nos plantea dos tipos … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico, Resolución de problemas, Toma de decisiones | Etiquetado , , , , , | 4 comentarios

Los 5 Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick

Por Patricia Gallardo Blog de Patricia Gallardo “La buena Comunicación depende en tener buen corazón”. Lama Zopa Rinpoche. Estas palabras del Lama Zopa del Buddhismo Tibetano, se convirtieron en una de mis frases favoritas de cabecera y lema de vida … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , , , | 3 comentarios

Diez técnicas para una comunicación asertiva

Por Germán R. Udiz  Pymes y Autónomos   Tal y como comentábamos hace dos días, una de las habilidades más importantes de un vendedor es saber llevar una comunicación asertiva. La verdad es que no debemos limitarlo a estos profesionales sino … Sigue leyendo

Publicado en Management, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , , , | 4 comentarios

Los 6 procedimientos básicos para la resolución de conflictos

El término conflicto se refiere al proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta negativamente sus intereses. Evidentemente esta oposición de intereses se presenta esporádicamente, a veces de forma imprevisible, en todos … Sigue leyendo

Publicado en Cambio, Pensamiento estratégico, Resolución de problemas | Etiquetado , , , , , , , | 4 comentarios

Mis tres técnicas favoritas de creatividad

Por Franc Ponti Como es sabido, hay centenares de técnicas creativas. Cada una es interesante en función del reto o foco creativo que tengamos que acometer. Después de varios años trabajando con miles de alumnos en EADA y otros centros … Sigue leyendo

Publicado en Creatividad, Herramientas, Pensamiento estratégico | Etiquetado , , , | 5 comentarios