Archivo de la etiqueta: @manuelgross

Misión y Visión: Sus 4 reglas y análisis de 9 buenos y malos casos reales.

Publicado el Junio 23, 2016 por mrm

Misión y Visión: los dos conceptos más ignorados y olvidados de la Empresa. Por Pilar Torrijos Gijón. El Blog del Mando Intermedio. Siempre he oído decir que la Misión y la Visión de una Empresa son los pilares de la … Sigue leyendo →

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Gestión de la entropía organizacional. Superar el cambio con la neguentropía.

Publicado el Junio 16, 2016 por mrm

Y llega la neguentropía y lo arregla todo. Por Alicia Pomares @AliciaPomares Serendipia. Releyendo sobre entropía en vacaciones (“La entropía desvelada”de Arieh Ben-Naim) no he podido evitar cuestionarme muchas cosas sobre la gestión del cambio en las organizaciones, sobre el desorden … Sigue leyendo →

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Cómo corregir los 8 errores de implementación del cambio organizacional

Publicado el Noviembre 30, 2015 por mrm

¿Por qué fallan los esfuerzos de transformación?   Por Lic. Viviana Liptzis El proceso de cambio se desarrolla a través de una serie de fases que usualmente requieren un tiempo considerable. Saltarse pasos crea únicamente la ilusión de velocidad y … Sigue leyendo →

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Los Roles de los dirigentes según Mintzberg

Publicado el Noviembre 6, 2015 por mrm

Por Manuel Gross Osses @manuelgross En la actualidad todas las organizaciones deben competir para mantenerse vigentes. Ya se fueron definitivamente los tiempos de placidez donde los usuarios y los recursos estaban asegurados y donde sólo bastaba con “existir” para que … Sigue leyendo →

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Las paradojas del cambio y de la resolución de problemas

Publicado el Septiembre 17, 2015 por mrm

Las paradojas del cambio   Por Enrique Sacanell Berrueco  La danza del cambio    Paul Watzlawick, en el libro titulado “Cambio: formulación y solución de los problemas humanos” (1974), elaborado junto a John H. Weakland y Richard Fisch, nos plantea dos tipos … Sigue leyendo →

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Los 5 Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick

Publicado el Agosto 21, 2015 por mrm

Por Patricia Gallardo Blog de Patricia Gallardo “La buena Comunicación depende en tener buen corazón”. Lama Zopa Rinpoche. Estas palabras del Lama Zopa del Buddhismo Tibetano, se convirtieron en una de mis frases favoritas de cabecera y lema de vida … Sigue leyendo →

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Diez técnicas para una comunicación asertiva

Publicado el Agosto 12, 2015 por mrm

Por Germán R. Udiz  Pymes y Autónomos   Tal y como comentábamos hace dos días, una de las habilidades más importantes de un vendedor es saber llevar una comunicación asertiva. La verdad es que no debemos limitarlo a estos profesionales sino … Sigue leyendo →

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Los 6 procedimientos básicos para la resolución de conflictos

Publicado el Julio 27, 2015 por mrm

El término conflicto se refiere al proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta negativamente sus intereses. Evidentemente esta oposición de intereses se presenta esporádicamente, a veces de forma imprevisible, en todos … Sigue leyendo →

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Mis tres técnicas favoritas de creatividad

Publicado el Julio 22, 2015 por mrm

Por Franc Ponti Como es sabido, hay centenares de técnicas creativas. Cada una es interesante en función del reto o foco creativo que tengamos que acometer. Después de varios años trabajando con miles de alumnos en EADA y otros centros … Sigue leyendo →

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