por Paulino Etxebeste
“Me gano la vida soñando”. Steven Spilberg.
Esta entrada pretende desarrollar aspectos del rol del director que describe Tom Kelley, en su libro “Las diez caras de la innovación”.
El resumen del libro, os puede servir para entender mejor como se encuadra este personaje dentro del proceso de innovación, tal y como lo entiende Kelley.
1.- CARACTERISTICAS del director.
Este personaje no sólo reúne a un grupo con talento, sino que contribuye a activar los talentos creativos de sus componentes.
.- Define la producción.
.- Prepara los escenarios.
.- Saca lo mejor de los actores.
.- Pule el proyecto o tema.
.- Crea química.
En definitiva se encarga de que se haga bien el trabajo.
2.- Algunos RASGOS de los buenos directores.
En Hollywood hay un viejo dicho según el cual “dirigir es un 90% de casting”. Los grandes directores forman un equipo de personas que necesitan pocas instrucciones y que muestran un comportamiento ejemplar.
.- Ceden el protagonismo a los demás.
.- Les encanta encontrar nuevos proyectos.
.- Se crecen ante los retos difíciles.
.- Van a por todas.
.- Tienen multitud de recursos para hacer frente a lo inesperado.
.- Adjudican a los equipos de proyecto los recursos disponibles.
El papel de director no tiene porqué ir asociado a la idea de autoridad formal. Si todos los miembros de una organización empiezan a saber que existe una persona a la que le apasiona la innovación y que siempre está interesado por las nuevas ideas, puede ser más que suficiente.